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【单选题】【消耗次数：1】
《民法总则》中自然人不享有哪种权利（）
① 生命权
② 健康权
③ 肖像权
④ 重婚权
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【判断题】 任何自然人都享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、婚姻自主权等权利，但罪犯不享有有隐私权。
①  正确
②  错误
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【判断题】 肖像权只能为自然人享有。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。。
①  正确
②  错误
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【判断题】 未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列人格权中，只能为自然人享有的是（ ）。
①  A、隐私权
②  B、名称权
③  C、肖像权
④  D、姓名权
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【单选题】 自然人的人身权分为人格权与身份权，下列属于人格权的是( )。
①  亲权
②  肖像权
③  配偶权
④  亲属权
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【判断题】 根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有健康权。自然人的身心健康受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人享有生命权。自然人的生命安全和生命尊严受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的生命权。
①  正确
②  错误
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【多选题】 生命健康权包括
①  生命权
②  身体权
③  荣誉权
④  健康权
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【单选题】 薪酬区间的三种重叠形式为（ ）
①  有重叠无缺口、有重叠、有缺口
②  有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
③  有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口
④  有重叠有缺口、有缺口、有重叠
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【多选题】 行为锚定等级量表是一种（ ）。
①  关注员工工作行为的考核方法
②  关注员工工作结果的考核方法
③  图尺度法与关键事件法的结合
④  等级量表的设计开始于工作分析
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【多选题】 薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①  分层式薪酬等级
②  固定薪酬等级
③  宽泛式薪酬等级
④  滚动薪酬等级
⑤  浮动薪酬等级
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【多选题】 员工福利具有如下一些基本特征:()、补偿性和针对性。
①  报酬性
②  集体性
③  均等性
④  激励性
⑤  经济性
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【多选题】 以下关于薪酬结构的说法正确的是( )。
①  岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
②  高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
③  一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
④  高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
⑤  从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
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【多选题】 薪酬管理的基本原则包括( )。
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  合理性原则
④  对员工具有激励性原则
⑤  对成本具有控制性原则
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【判断题】 企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个企业处在一个持续改进的机制之中。
①  正确
②  错误
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【判断题】 筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
①  正确
②  错误
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【判断题】 《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按需劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高……”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。
①  正确
②  错误
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