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【多选题】【消耗次数：1】
通常所说的隐私权包含哪些方面的含义是什么？
① 个人的不受非所意愿的他人干预处理私人事态的自由
② 公共情况不被侵犯的权利
③ 私人情况不被扩散的权利
④ 所有与个人相关的信息不被知晓的权利
⑤ 对私人事务的自主权
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相关题目
【单选题】 一个人对言论自由的行使，不能构成对他人的隐私权、人格的尊严等自由权利的侵犯，这是言论自由作为一种权利在性质上理所当然所伴随着的制约。这是对权利（）制约的一种体现。
①  客体
②  主体
③  外在
④  内在
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【单选题】 （ ）又称获知权、知晓权、知悉权、知的权利等，是指公民获取有关社会公共领域信息以及与本人相关信息的权利。
①  表达权
②  媒介接近权
③  知情权
④  获得权
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【单选题】 下列哪项权利不属于隐私权
①  个人生活宁静权
②  私人信息保密权
③  个人通讯秘密权
④  继承权
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【单选题】 下列哪项权利不属于隐私权( )
①  个人生活宁静权
②  私人信息保密权
③  个人通讯秘密权
④  继承权
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【判断题】 根据大数据时代信息传播的特点，分析个人隐私权利侵害行为的产生与方式没什么意义。
①  正确
②  错误
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【单选题】 “确保网络存在于国际互联网上，而不被别的国家随便抹掉的权利”是网络主权原则中的哪项权利？（）
①  管辖权
②  独立权
③  防卫权
④  平等权
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【判断题】 权利主体迫使权力客体违背意愿行事，因此权力对象没有自主权。
①  正确
②  错误
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【单选题】 “自然人请求信息处理主体对不正确、不全面的个人信息进行更正的权利”是“个人信息权”中的哪一项权利？（）
①  决定权
②  知情权
③  请求更正权
④  请求删除权
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【单选题】 《中华人民共和国民法典》规定，国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律（），任何组织或者个人不得侵犯。
①  同等保护
②  平等保护
③  相同保护
④  对等保护
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【判断题】 不管其权利主体是国家、集体还是私人，均受到法律的平等保护，凸显了国家保护私人物权的决心和态度。。
①  正确
②  错误
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随机题目
【多选题】 人员招聘的内部因素包括（ ）。
①  企业的声望
②  企业的招聘政策
③  企业的福利待遇
④  招聘成本和时间
⑤  企业的发展阶段
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【多选题】 新员工培训的意义有：
①  使其明确企业的发展目标
②  做好自身职业规划，实现自我管理
③  缓解员工对新环境的陌生感和压力
④  结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作
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【多选题】 人力资源供给预测的方法主要包括（ ）。
①  技能清单
②  德尔菲法
③  岗位接替模型
④  马尔科夫模型
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【多选题】 关于素质胜任模型，冰山下面的部分是（ ）。
①  知识
②  动机
③  技能
④  道德
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【单选题】 一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（ ）。
①  全球范围
②  全国范围
③  跨地区的范围
④  单位所在地的范围
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【单选题】 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
①  竞争
②  效率优先
③  双向选择
④  公平、公开
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【单选题】 下面哪一项不属于影响招聘的外部因素（ ）
①  国家法律法规
②  经济制度
③  劳动力市场
④  企业经营战略
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【单选题】 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。
①  招聘备选方案
②  内部招聘方案
③  外部招聘方案
④  招募选择方案
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【单选题】 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。
①  人力资源供求平衡
②  人力资源供大于求
③  人力资源供小于求
④  人力资源无法确定
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【单选题】 下面关于工作分析不正确的是（ ）。
①  观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
②  面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
③  调查问卷仅适用于脑力劳动者
④  工作日志法适用于工作状态稳定的职位
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