【多选题】【消耗次数:1】
属于中国共产党精神谱系的有( )。
西迁精神
红船精神
井冈山精神
长征精神
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【判断题】 “红船精神”是中国共产党的建党精神。
① 
② 
【判断题】 “红船精神”是中国共产党的建党精神。
①  正确
②  错误
【判断题】 延安精神是井冈山精神与长征精神的继承与发展。( )
① 
② 
【单选题】 中国共产党形成了以()精神为源头的精神谱系。
①  不忘初心、牢记使命
②  全心全意为人民服务
③  伟大建党
④  红船
【单选题】 中国共产党形成了以()精神为源头的精神谱系。
①  A、红船
②  B、伟大建党
③  C、全心全意为人民服务
④  D、不忘初心、牢记使命
【多选题】 以下哪些是包含在中国共产党的“精神谱系”中的( )
①  “西迁精神”
②  “红船精神”
③  “井冈山精神”
④  “长征精神”
【多选题】 以下哪些是包含在中国共产党的“精神谱系”中的( )。
①  “西迁精神”
②  “红船精神”
③  “井冈山精神”
④  “长征精神”
【多选题】 中国共产党人的精神谱系包括()。
①  井冈山精神
②  遵义会议精神
③  抗美援朝精神
④  “两弹一星”精神
【判断题】 “红船精神”集中体现了中国共产党的建党精神,是中国共产党的精神之源,昭示着中国共产党的初心和使命。
①  正确
②  错误
【判断题】 苏区精神与井冈山精神没有共性。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 袋中有5个球,编号分别为1,2,4,5,从中取出3个球,三球中最大编号为3的概率是
①  1/10
②  3/10
③  1/5
④  2/5
【单选题】 <img class=jc-formula data-tex=\begin{ pmatrix } 1 3 \\ 1 4 \end{ pmatrix } src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/4DBB69567C31724E234F423DFF4F1E23.png style=vertical-align: middle;/>的逆矩阵为
①  <img class=jc-formula data-tex=\begin{ pmatrix } 4 -3 \\ -1 \quad 1 \end{ pmatrix } src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/E1607D1CD801354D24E2E6076E48AE2F.png style=vertical-align: middle;/>
②  <img class=jc-formula data-tex=\begin{ pmatrix } 1 -3 \\ -1 \quad 4 \end{ pmatrix } src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/4ED9AF9C1D102612A5C84CD9A3E7A340.png style=vertical-align: middle;/>
③  <img class=jc-formula data-tex=\begin{ pmatrix } 4 1 \\ 3 1 \end{ pmatrix } src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/8829B02B6A32F5243AE80537423C0B48.png style=vertical-align: middle;/>
④  <img class=jc-formula data-tex=\begin{ pmatrix } 4 -1 \\ -3 \quad 1 \end{ pmatrix } src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/75299D304F99AD87B08D190B96B5A286.png style=vertical-align: middle;/>
【判断题】 领导采用的领导方式应与下属的“成熟”程度一致。
①  正确
②  错误
【判断题】 因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。
①  正确
②  错误
【判断题】 非正式组织的存在对正式组织的发展不利。
①  正确
②  错误
【判断题】 在领导生命周期理论中,“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好。
①  正确
②  错误
【多选题】 控制职能的过程包括下列基本环节的工作,即
①  发现问题
②  确立标准
③  衡量绩效
④  纠正偏差
【多选题】 决策的影响因素主要包括( )
①  环境
②  预测
③  组织文化
④  时间
【多选题】 适度而经济的控制要注意哪几个方面的问题?
①  考虑控制的经济效益
②  防止控制过多与不足
③  防止扼杀组织成员的积极性
④  处理好全面控制与重点控制的关系
【单选题】 从期望理论中,我们得到的最重要启示是
①  目标效价高低是激励是否有效的关键
②  期望概率的高低是激励是否有效的关键
③  存在着负效价,应引起领导者注意
④  应把目标效价和期望概率进行优化组合