答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
陈学俊教授除了科研之外,也积极参政议政,1993年,他在政协八届一次会议上,做了( )的发言。
①
“深化科技体制改革,加速科技成果向现实生产力转化”
②
“深化科技体制改革”
③
“加速科技成果向现实生产力转化”
④
“深化科技体制改革,加速科技成果向科学生产力转化”
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,联系微信:yizhituziang
相关题目
【单选题】
加快转变经济发展方式,关键是(),促进科技成果向现实生产力转化
①
A.加快企业技术升级
②
B.全面提高自主创新能力
③
C.走集约型发展道路
④
D.都不正确
查看完整题目与答案
【多选题】
党的十九大指出,加强国家创新体系建设,强化战略科技力量。深化科技体制改革,建立()的技术创新体系,加强对中小企业创新的支持,促进科技成果转化。
①
A.战略科技人才
②
B.以企业为主体
③
C.市场为导向
④
D.产学研深度融合
查看完整题目与答案
【多选题】
《中华人民共和国促进科技成果转化法》 规定的科技成果持有者进行科技成果转化的方式包括()等。
①
自行投资实施转化
②
向他人转让该科技成果
③
许可他人使用该科技成果
④
以该科技成果作为合作条件,与他人共同实施转化
⑤
以该科技成果作价投资,折算股份或者出资比例
查看完整题目与答案
【多选题】
《中华人民共和国促进科技成果转化法》 规定的科技成果持有者进行科技成果转化的方式包括()等。
①
A.自行投资实施转化
②
B.向他人转让该科技成果
③
C.许可他人使用该科技成果
④
D.以该科技成果作为合作条件,与他人共同实施转化
⑤
E.以该科技成果作价投资,折算股份或者出资比例
查看完整题目与答案
【多选题】
科技成果转化的主体包括()。
①
A.供给侧
②
B.需求侧
③
C.公共服务侧
④
D.市场服务侧
查看完整题目与答案
【多选题】
科技成果转化的主体包括()。
①
供给侧
②
需求侧
③
公共服务侧
④
市场服务侧
查看完整题目与答案
【单选题】
改革开放后,国家通过哪些措施推进科技与经济结合( ) ①推行科技成果商品化 ②改革政治体制 ③改革经济体制 ④改革科技管理体制
①
①②
②
②③
③
③④
④
①④
查看完整题目与答案
【多选题】
科技成果转化的影响因素包括()等。
①
A.合作研发网络
②
B.知识产权
③
C.团队特征
④
D.技术转移战略
查看完整题目与答案
【多选题】
科技成果转化的影响因素包括()等。
①
合作研发网络
②
知识产权
③
团队特征
④
技术转移战略
查看完整题目与答案
【判断题】
把职业教育和科技进步融合起来,是作为深化科技成果转化的重要一环。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
具有内耗性特征的资源是( )。
①
自然资源
②
人力资源
③
矿产资源
④
信息资源
查看完整题目与答案
【单选题】
在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的,符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向。这是指?( )
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
查看完整题目与答案
【单选题】
企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为( )
①
人力资源获得成本
②
人力资源开发成本
③
人力资源使用成本
④
人力资源保障成本
查看完整题目与答案
【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
查看完整题目与答案
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
查看完整题目与答案
【单选题】
制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具,这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?( )
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
查看完整题目与答案
【多选题】
以下对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况,下列表述不正确的是( )。
①
A.建立劳动关系,一律订立书面劳动合同
②
B.甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
③
C.自用工之日起1个月内,经甲公司通知后,如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的,甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系,并向小王支付经济补偿
④
D.自用工之日起1个月内,经甲公司通知后,如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的,甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向小王支付劳动报酬
查看完整题目与答案
【多选题】
2009年4月1日,,陈某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括:工资每月3000元;试用期6个月,试用期内工资为1500元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的,每年带薪休假3天;合同期限为1年。下列关于甲公司与陈某签订的劳动合同中试用期的相关说法中,正确的有( )。
①
A.合同约定的试用期期限不合法
②
B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月
③
C.试用期内工资不合法
④
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
查看完整题目与答案
【多选题】
以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿?( )
①
A.由于劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,导致劳动合同终止的
②
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止的
③
C.用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的
④
D.由于劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,导致劳动合同终止的
查看完整题目与答案
【多选题】
下列社会关系中,不属于劳动法调整的劳动关系是( )?
①
A 某公司向职工集资而发生的关系
②
B 劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
③
C 两企业之间签订劳务输出的合同关系
④
D 某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系
查看完整题目与答案