【单选题】【消耗次数:1】
十项惩戒性措施是针对哪类企业执行的()。
环保诚信企业
环保良好企业
环保警示企业
环保不良企业
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【判断题】 浙江企业总量大、民营企业多、环保监管难是工业污染大的主要原因。
①  正确
②  错误
【多选题】 根据课程《中央企业节约能源与生态环境保护》的内容,中央企业节能环保工作原则包括下列哪些选项?
①  坚持绿色低碳发展
②  坚持节约优先、保护优先
③  坚持依法合规
④  坚持企业责任主体
【判断题】 全国环保热线是12369。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国政府在建立环保制度和环保立法方面也较为及时。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下哪些可以成为我们的环保搭档( )
①  节能产品
②  环保行为
③  变废为宝
④  绿色用品
【单选题】 循环保护性肺通气策略包括
①  维持循环容量,改善组织灌注
②  确保心输出量
③  避免血管张力的抑制
④  以上均是
【单选题】 以下做法符合环保理念的是()。
①  减少碳排放
②  多建灯光工程
③  多用一次产品
④  多建超大广场
【单选题】 环保监测中的COD表示( )。
①  生化需氧量
②  化学耗氧量
③  空气净化度
④  噪音强度
【判断题】 《应急管理部办公厅关于涉及废弃危险化学品利用与处置企业行政许可有关问题的复函》中说明了,化工企业和危化品生产企业增加环保设施而产生的危化品,应急管理部负监管职责,没有危化品的环保设施应急管理部也要负监管责任。
①  正确
②  错误
【判断题】 周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”,是第一个拥有环保官网的明星
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 企业福利管理主要原则正确的是( )
①  合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
②  合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
③  合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
④  合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
【单选题】 薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想
①  大于1
②  接近0
③  小于1
④  接近1
【多选题】 基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有()
①  部门规模不大,员工努力与部门绩效联系明显
②  组织层级很少,大部分工作的完成很少依赖上级主管
③  产品或服务市场相对稳定
④  员工认可其工作,并习惯于内部激励
【多选题】 岗位工资制的特点主要有()。
①  根据业绩支付工资
②  客观性较强
③  对岗不对人
④  以岗位分析为基础
【单选题】 以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展
①  绩效
②  行为
③  工作
④  技能
【多选题】 以下()是影响薪酬设计的因素。
①  个人因素
②  职位因素
③  群体因素
④  企业因素
【单选题】 外派人员薪酬的定价方式中,( )适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家
①  谈判法
②  当地定价法
③  平衡定价法
④  一次性支付法
【单选题】 总的来说,在高层管理人员的总体薪酬中,基本薪酬所占的比重相对( )。
①  比较大
②  比较小
③  很大
④  一般
【多选题】 下列属于正式沟通形式的是( )。
①  会议
②  书面报告
③  走动管理
④  正式面谈
【单选题】 ( )反映不同岗位之间在工资结构中的差别
①  工资等级
②  工资档次
③  工资级差
④  浮动幅度