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【单选题】【消耗次数：1】
（ ）需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力来适应海量、高增长率和多样化的信息资产。
① 大数据
② 移动互联
③ 互联网
④ 网络
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【单选题】 （ ）需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力来适应海量、高增长率和多样化的信息资产。
①  大数据
②  移动互联
③  互联网
④  网络
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【单选题】 “大数据”是指需要新处理模式才能具有更强的（ ）、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。
①  执行力
②  决策力
③  决定力
④  号召力
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【多选题】 大数据是需要新处理模式才能具有更强的（ ）的海量、高增长率和多样化的信息资产。
①  A.决策力
②  B.判断力
③  C.洞察发现力
④  D.流程优化能力
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【判断题】 大数据是需要新处理模式，才能具有更强的决策、洞察和流程优化能力的海量和多样化的信息资产。( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 大数据是需要新处理模式，才能具有更强的决策、洞察和流程优化能力的海量和多样化的信息资产。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人工智能、大数据、互联网都是新质生产力。
①  正确
②  错误
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【单选题】 互联网产生大数据，互联网相关技术使大数据产生巨大（ ）。
①  垃圾信息
②  数据
③  损耗
④  以上都不正确
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【单选题】 百度大数据助力智慧旅游“互联网+”时代要借力大数据发展（）行。
①  A.361
②  B.360
③  C.365
④  D.350
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【单选题】 （　　）是指借助互联网思维和技术，实现资金融通等职能的新金融模式，主要以大数据、云计算移动互联网或搜索引擎等作为基础。
①  智慧政府
②  智慧银行
③  传统金融
④  互联网金融
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【单选题】 与传统互联网相比，移动互联网具有特点不包括（ ）
①  移动化
②  碎片化
③  个性化
④  多元化
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随机题目
【单选题】 （ ）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
①  需要层次理论
②  双因素理论
③  成就需要理论
④  公平理论
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【单选题】 赫茨伯格提出的双因素理论认为，（ ）不能直接起到激励作用，但能防止人们产生不满情绪。
①  保健因素
②  激励因素
③  成就因素
④  效价因素
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【单选题】 表扬、赞赏、增加工资、分配有意义的工作等行为是在强化理论中属于（ ）。
①  积极强化
②  消极强化
③  惩罚
④  自然消退
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【多选题】 在双因素理论中，（ ）体现的是保健因素。
①  要给职工提供适当的工资和安全保障
②  要改善他们的工作环境和条件
③  对职工的监督要能为他们接受
④  工作得到认可和赏识
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【多选题】 麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足后，还有对（ ）等激励需要。
①  安全
②  权力
③  社交
④  成就
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【单选题】 当信息接受者对信息发送者的信息做出反应时，就出现了反馈。反馈体现了沟通的（ ）特征。
①  单向性
②  双向性
③  强制性
④  独特性
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【单选题】 （ ）的最大优点在于它持久、有形、可以核实。
①  口头沟通
②  非语言沟通
③  书面沟通
④  电子媒介沟通
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【单选题】 按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是（ ）。
①  正式沟通
②  非正式沟通
③  工具式沟通
④  感情式沟通
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【单选题】 下级不愿意向上级传递坏消息，怕被上级认为自己无能；而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是（ ）。
①  地位差异
②  目标差异
③  缺乏正式沟通渠道
④  协调不够
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【单选题】 人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由个体障碍中的（ ）原因造成的。
①  情绪
②  信息操控
③  选择性知觉
④  非语言提示
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