【单选题】【消耗次数:1】
精神富有比物质富有更容易得到幸福反映马斯诺需要层次那一级需要得到满足。( )
第一层次生理上的需要
第二层次安全上的需要
第三层次情感和归属的需要
第五层次自我实现的需要
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相关题目
【单选题】 在马斯洛的需要层次理论中,第三层次的需要指的是 ( )。
①  生理需要
②  安全需要
③  社会交往需要
④  自我实现的需要
【单选题】 根据“需要层次论”,下列属于第三层次的是( )
①  安全需要
②  自尊需要
③  社会需要
④  自我实现的需要
【多选题】 第二层次输入值包括()。
①  活跃市场中类似资产或负债的报价
②  非活跃市场中相同或类似资产或负债的报价
③  除报价以外的其他可观察输入值,包括在正常报价间隔期间可观察的利率和收益率曲线、隐含波动率和信用利差等
④  市场验证的输入值等
【多选题】 第二层次输入值包括(  )。
①  活跃市场中类似资产或负债的报价
②  非活跃市场中相同或类似资产或负债的报价
③  正常报价间隔期间可观察的利率
④  市场验证的输入值
【单选题】 处于战略结构第二层次的是( )。
①  公司战略
②  市场战略
③  职能战略
④  经营战略
【单选题】 人的需要按重要性程度分为五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。其中最高级的层次是( )。
①  生理需要
②  安全需要
③  社交需要
④  自我实现的需要
【单选题】 根据马斯洛的理论,人的第三层次的需求为()
①  安全需求
②  社会需求
③  自尊需求
④  成就需求
【多选题】 银行公司信贷产品的三层次理论和五层次理论都包含的内容有(  )。
①  基础产品
②  核心产品
③  期望产品
④  延伸产品
【多选题】 在财务维度,战略主题第二层次一般包括(  )。
①  创造成本优势
②  提高资产利用率
③  增加客户机会
④  提高客户价值
【单选题】 ()认为人的需要由低级向高级分为五个层次,即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
①  需要层次理论
②  双因素理论
③  成就需要理论
④  公平理论
随机题目
【单选题】 下列关于在职业倦怠的观点,错误的是( )。
①  不能胜任工作是造成职业倦怠的重要原因
②  引起职业倦怠的因素主要是个人原因
③  工作不是生活的全部,要学会一张一弛,放松自我
④  营造温馨和谐的家庭氛围,有助于调节工作中带来的倦怠感
【单选题】 心理学研究表明,人的行为动机的产生来源于两个方面,一是内部需要,二是( )。
①  外部需要
②  社会权利
③  社会地位
④  生涯规划
【单选题】 职业生涯发展是指为达到( )的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
①  职业升迁
②  职业生涯规划
③  职业声望
④  职业薪酬
【单选题】 彼得·德鲁克在其专著中提出了自我管理的七个步骤,该专著是( )。
①  《管理思想的演变》
②  《有效的管理者》
③  《21世纪的管理挑战》
④  《管理论的丛林》
【单选题】 面对职业倦怠,个人干预策略通常有两种,一个是改变环境,另一个是( )。
①  改变自己
②  改变性格
③  更换工作
④  改变工作方式
【单选题】 人们在从事某一特定职业、某种专门活动中表现出来的必须具备的能力称为( )。
①  一般职业能力
②  特殊职业能力
③  综合职业能力
④  优势职业能力
【单选题】 工作创新的首要前提( )。
①  方法创新
②  意识创新
③  自我创新
④  保持工作环境“常新”
【单选题】 ( )是克服焦虑的必要前提。
①  自信
②  回避
③  放松
④  求助
【单选题】 自我管理的流程是自我认知——自我监督——自我调控——( )——自我评价——自我反省。
①  自我反省
②  自我激励
③  自我考核
④  自我振作
【单选题】 职业兴趣的发展一般要经历这样的过程:( )。
①  乐趣—有趣—志趣
②  有趣—志趣—乐趣
③  志趣—有趣—乐趣
④  有趣—乐趣—志趣