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【判断题】【消耗次数：1】
统计指数的本质是对简单相对数的平均。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 算术平均数指数是反映平均指标变动程度的相对数。
①  正确
②  错误
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【判断题】 广义指数就是各种相对数。
①  正确
②  错误
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【单选题】 关于相对数,下列哪一个说法是错误的（ ）
①  相对数是两个有联系的指标之比
②  常用相对数包括相对比、率与构成比
③  计算相对数时要求分母要足够大
④  率与构成比虽然意义不同，但性质相近，经常可以混用
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【判断题】 因素分析内容包括相对数和平均数分析。
①  正确
②  错误
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【判断题】 指数的实质是相对数，它能反映现象的变动和差异程度。
①  正确
②  错误
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【判断题】 指数的实质是相对数，它能反映现象的变动和差异程度。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 质量指标指数是反映总体内涵变动情况的相对数。
①  正确
②  错误
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【单选题】 计算相对数的目的是（ ）
①  为了进行显著性检验
②  为了表示绝对水平
③  为了便于比较
④  为了表示相对水平
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【单选题】 关于相对数，下列哪一个说法是不正确的（）。
①  相对数是两个有联系的指标之比
②  常用相对数包括相对比,率与构成比
③  计算相对数时要求分母要足够大
④  率与构成比虽然意义不同，但性质相近,经常可以混用
⑤  相对数是分类资料常用的描述性统计指标
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【多选题】 下列各项中，（ ）是相对数。
①  商品销售额
②  人口密度
③  学生出勤率
④  人均产量
⑤  平均工资
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随机题目
【单选题】 机械型工作设计方法源于（ ）。
①  价值工程学
②  人类工程学
③  运动工程学
④  古典工业工程学
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【单选题】 工作编码是指一定的编码规则赋予每个工作岗位一个固定的（ ）。
①  标识
②  信息代码
③  识别符号
④  编码信息
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【单选题】 在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（ ）。
①  等级标准
②  等级级差
③  等级档次
④  职务标准
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【单选题】 区别于工作描述，工作规范( )。
①  不仅属于技术层次，更属于管理层次
②  层次更深
③  属于企业规章范畴
④  是对职位本身的内涵和外延的规范
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【单选题】 以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是（ ）。
①  激励型
②  机械型
③  生物型
④  知觉运动型
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【单选题】 为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（ ）。
①  任务
②  能力
③  团队
④  工作
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【单选题】 基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（ ）。
①  预算法控制
②  经验法控制
③  劳动生产率法控制
④  定额法控制
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【单选题】 对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是（ ）。
①  工作说明书
②  任职条件
③  工作描述
④  考核说明
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【单选题】 基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（ ）。
①  劳动定额
②  人均工资
③  劳动生产率
④  单位产品成本
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【单选题】 ( )通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
①  机械型工作设计方法
②  生物型工作设计方法
③  直觉运动型工作设计方法
④  激励型工作设计法
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