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【单选题】【消耗次数:1】
Theybegantodraft______onlabourprotection.
①
rules
②
legislation
③
principle
④
principal
参考答案:
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相关题目
【单选题】
The secretary and principal ___ at the meeting now.
①
are speaking
②
is speaking
③
were making a speech
④
have a speech
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【简答题】
What does the second principle mean?
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【单选题】
Tom has been a vegetarian ____ principle for years.
①
in
②
on
③
for
④
by
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【单选题】
What are not good rules to follow for making instructions effective?
①
Use simple instructions and make them suit the comprehension level of the students
②
Use the mother tongue only when it is necessary
③
Use body language to assist understanding
④
Not model the task or activity before letting students move into groups or pairs .
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【单选题】
We should bear in [] all these important rules.
①
mind
②
heart
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【判断题】
The rules governing the phonological patterning are language specific.
①
正确
②
错误
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【单选题】
England is an island country. _______ consists of three principal islands, and _______ climate is generally mild.
①
She;her
②
She;its
③
He;his
④
It;its
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【单选题】
The Nazi regime is devoid ______ all theme and principle except appetite and racial domination.
①
of
②
away
③
from
④
for
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【单选题】
2. The Olympic Committee has drawn up strict rules for the sportsmen.
①
go by
②
go on
③
go over
④
go after
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【简答题】
Translate the following sentence into ChinesePrejudice against women violates the fundamental principle that all people are created equal.
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随机题目
【多选题】
公司员工申诉系统的主要功能有
①
使考评者了解国家政策
②
减少矛盾和冲突
③
允许员工对绩效考评结果提出异议
④
提高员工的工作技能
⑤
使考评者重视信息的采集和证据获取
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【多选题】
关于目标管理法,下面正确的说法是
①
可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②
目标由管理层和员工共同制定
③
不能修正目标
④
是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤
有助于激发员工长期绩效行为
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【单选题】
关于目标管理的评价,下列各项中错误的是
①
目标难以确定
②
目标商定可能会带来管理成本的增加
③
目标管理倾向于X理论
④
缺乏必要的“行动指导”
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【单选题】
“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的( )高。
①
相关性
②
准确性
③
简易性
④
公正性
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【判断题】
科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①
正确
②
错误
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【判断题】
目标管理法是管理专家德鲁克提出的,它主要是以X理论为假设基础的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工自我考核容易出现偏差,因此,通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效面谈的内容有
①
工作业绩
②
行为表现
③
改进措施
④
新的目标
⑤
道德品质
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【多选题】
360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者
①
被评价者本人
②
被评者上级
③
被评价者下级
④
被评价者同级
⑤
客户
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