以下（）选项不是B2B的关键性驱动因素。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 安全的网络平台和足够的访问带宽

② 降低网络延时的能力

③ 公司愿意承担更高的成本来提高协作能力

④ 供应商和客户与企业合作的需求

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【单选题】网络延时说法错误的是（）。

① 延时只要是指介质的传输延时

② 发送延时跟数据帧的长度有关

③ 处理延时和设备的处理能力有关

④ 不同介质传输延时会不一样

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【单选题】对供应商的评价中，（）主要涉及的是供应商响应买房需求变化的能力。

① 技术能力

② 服务能力

③ 协同能力

④ 供应能力

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【单选题】对供应商的评价中，（）主要涉及的是供应商响应买房需求变化的能力。

① 技术能力

② 服务能力

③ 协同能力

④ 供应能力

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【判断题】企业与其分销商、供应商、客户组成的关系网络被称为企业的市场。

① 正确

② 错误

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【多选题】以下哪几项会使供应商变得更有讨价还价能力的条件？（）

① 有令顾客满意的替代品供应

② 供应商的产品已经给购买者制造了很高的转换成本

③ 对供应商来说，购买者是他的重要客户

④ 供应商具有前向整合的能力

⑤ 供应商数量有限

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【多选题】以下哪几项会使供应商变得更有讨价还价能力的条件?(?)

① 有令顾客满意的替代品供应。

② 供应商的产品已经给购买者制造了很高的转换成本。

③ 对供应商来说，购买者是他的重要客户。

④ 供应商具有前向整合的能力。

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【判断题】关键伙伴构造块用来描绘让商业模式有效运作所需要的供应商与合作伙伴的网络。

① 正确

② 错误

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【判断题】供应商的规模和可持续发展能力是选择供应商的一个重要标准。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】以下哪几项是使供应商变得更有讨价还价能力的条件?（）。

① 有令顾客满意的替代品供应

② 供应商的产品已经给购买者制造了很高的转换成本

③ 对供应商来说，购买者是他的重要客户

④ 供应商具有前向整合的能力。

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【单选题】下列选项中，（）不是供应链绩效的物流驱动因素。

① 设施

② 库存

③ 运输

④ 定价

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【单选题】相对比较判断法包括（）

① 成对比较法

② 回忆印象评判法

③ 加权综合考评法

④ 目标等级考评法

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【单选题】人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其（）功能。

① 政治功能

② 经济功能

③ 社会稳定功能

④ 其他功能

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【单选题】下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）

① 企业人

② 环境

③ 文化

④ 产品

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 工作方法上

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【单选题】在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是( )。

① 用人单位工会

② 劳动仲裁委员会

③ 法院

④ 劳动管理部门

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【单选题】工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）

① 劳动差别

② 劳动价值

③ 劳动条件

④ 劳动责任

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【单选题】按一定的质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额是（）

① 时间定额

② 产量定额

③ 看管定额

④ 服务定额

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【单选题】影响招聘的内部因素是（）

① 企事业组织形象

② 劳动力市场条件

③ 法律的监控

④ 社会文化

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【单选题】 “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）

① “经济人”假设

② “社会人”假设

③ “自我实现的人”假设

④ “复杂人”假设

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【多选题】以人性为核心的人本管理的基本要素有：（）

① 员工

② 环境

③ 文化

④ 价值观

⑤ 社会

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