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【单选题】【消耗次数：1】
组织文化的核心是组织的（）。
① 行为规范
② 团体意识
③ 价值观
④ 组织信念
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相关题目
【判断题】 组织文化的核心是组织成员的价值观。
①  正确
②  错误
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【单选题】 关于组织目标和价值观，说法正确的是（）。
①  价值观不能帮助组织界定员工的行为规范
②  组织的价值观不能规划出组织的愿景
③  组织的价值观和组织目标没有区别
④  组织的目标决定了组织的核心价值观
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【单选题】 关于组织的价值观和目标，说法正确的是？
①  组织的核心价值观决定了组织目标
②  价值观有助于组织界定员工的行为规范
③  组织的核心价值观可以和组织目标分离
④  价值观只和组织的内部利益相关者密切相关
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【单选题】 幼儿园组织文化建设中的价值观不包括( )。
①  教师观
②  教育观
③  课程观
④  活动观
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【多选题】 组织发展的价值观包括（ ）
①  尊重人
②  信任与支持
③  权力平等
④  正视问题
⑤  参与
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【单选题】 是培育和践行社会主义核心价值观的重要组织者。
①  A 各级政府
②  B 各级党委
③  C 各级党委和政府
④  D 国家领导
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【单选题】 文化差异主要是文化价值观的不同，文化价值观又分为核心价值观和次要价值观。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 组织对正直和道德价值观做出承诺表现为（　　）。
①  建立控制监督体系
②  高层的行为态度
③  建立行为规范
④  周期性的识别及纠正行为过失
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【判断题】 群体听众是一个有严密组织结构的团体，他们有共同的兴趣和价值观。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一旦界定了组织的价值观，就应将这些价值观应用于组织的各个领域，从而为个体的行为提供日常的指南，明确组织希望个体做什么，不希望他们做什么。（　　）
①  对
②  错
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随机题目
【单选题】 程序员进行程序设计的直接文档和依据是（）。
①  业务流程图
②  模块说明书
③  可行性报告
④  A和C
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【单选题】 （）是为了改进系统的可靠性和可维护性，为了适应未来的软硬件环境的变化，主动增加预防性的新功能，以使管理信息系统适应各类变化而不被淘汰。
①  改正性维护
②  预防性维护
③  适用性维护
④  完善性维护
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【单选题】 下面哪项是最糟糕的耦合关系（）。
①  数据耦合
②  控制耦合
③  内容耦合
④  关系耦合
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【单选题】 耦合表示模块之间联系的程度，如果两个模块之间传输的信息是控制信息，则这种耦合方式称为（）。
①  数据耦合
②  控制耦合
③  非法耦合
④  内容耦合
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【单选题】 不经调用关系，两个模块之间彼此直接使用或修改对方的数据，则这种耦合方式称为（）。
①  数据耦合
②  控制耦合
③  内容耦合
④  关系耦合
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【单选题】 下面哪项内聚的聚合度最高，性能最好（）。
①  巧合内聚
②  逻辑内聚
③  功能内聚
④  过程内聚
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【单选题】 以下哪项不是系统切换的主要方法（）。
①  直接切换
②  反向切换
③  平行切换
④  分段切换
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【单选题】 （）也称单元测试，其目的是保证每个模块本身能正常运行。
①  模块测试
②  子系统测试
③  系统整体测试
④  用户测试
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【单选题】 下面所列对系统测试表达不正确的是（）。
①  系统测试是保证系统质量与可靠性的最后关口
②  系统测试的对象是整个系统
③  系统测试的目的是发现软件的错误
④  系统测试是要说明程序无错
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【单选题】 （）是指模块中各成分引用或产生共同的数据。
①  过程内聚
②  逻辑内聚
③  通信内聚
④  功能内聚
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