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【单选题】【消耗次数：1】
下列说法中不正确的是（）。
① 管理幅度越大，管理层次越少
② 管理者能力强、素质好，其管理幅度大
③ 管理者需要处理的例外事务较多
④ 下属工作内容和性质的相似度越高，管理幅度越大
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【判断题】 综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。
①  正确
②  错误
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【判断题】 由于管理层次越多，相应地各层次的管理幅度就越小，管理活动越精细，管理者的负担也越轻，管理的效果自然也越好。所以，管理层次还是多些好
①  正确
②  错误
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【判断题】 5.对于拥有100名操作者的组织，若基层管理者的平均管理幅度为10，中高层管理者的平均管理幅度为5，那么共需要管理者12名。（）
①  对
②  错
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①  对
②  错
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【单选题】 关于管理者，说法不正确的是（ ）。
①  管理者的主要职责是完成工作任务
②  管理者需要把领导的艺术运用到其角色之中
③  管理者注重的是结果，而不是任务计划和控制
④  管理者有发号施令的权力
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【单选题】 关于管理者，说法不正确的是（ ）。
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②  管理者需要把领导的艺术运用到其角色之中
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④  管理者有发号施令的权力
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【判断题】 管理的幅度越大越好。
①  正确
②  错误
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【单选题】 2.在规模一定的条件下，管理幅度与管理层次的关系是（）
①  管理幅度越大，管理层次也逐渐变大
②  管理幅度大，管理层次小
③  管理幅度小，管理层次大
④  管理幅度小，管理层次小
⑤  管理幅度大，管理层次大
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【多选题】 2.在规模一定的条件下，管理幅度与管理层次的关系是（）
①  管理幅度越大，管理层次也逐渐变大
②  管理幅度大，管理层次小
③  管理幅度小，管理层次大
④  管理幅度小，管理层次小
⑤  管理幅度大，管理层次大
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【单选题】 管理幅度小而管理层次多的组织结构是（　　）。
①  金字塔结构
②  扁平结构
③  事业部结构
④  矩阵制
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【判断题】 管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 下列不是塞翁失马的故事给我们的启示的是：
①  有些坏事，可能并不见得是坏事
②  有些时候坏事可能会变成好事
③  挫折是一种资本
④  坏事好事可以相互转换
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【单选题】 人际关系好坏由( ) 来衡量。
①  情感
②  认同
③  情绪
④  需要
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【单选题】 情商和智商，哪个更影响心理健康？
①  情商
②  智商
③  一样大
④  不能确定
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【单选题】 情商与智商的关系是：
①  缺一不可
②  相辅相成
③  互补关系
④  没有关系
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【单选题】 人们的悲观想法主要表现在三个方面：
①  片面化、永久化、个人化
②  全面化、过程化、个人化
③  全面化、永久化、个人化
④  全面化、永久化、完整化
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【单选题】 （ ）就是自己要求自己，自己管束自己，即自我控制和自我调整。
①  自我约束
②  自我管理
③  自控
④  自律
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【单选题】 成功的核心动力是 （ ） 的能力
①  缺少知心朋友
②  努力学习
③  自我激励
④  自我控制
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【单选题】 以下哪项陈述是正确的？（ ）
①  A 助人会使我们的生活方式更加积极
②  B 助人可以提升我们与他人的关系
③  C 助人一方面激活了我们大脑里爱的区域，同时也让我们感到由衷的幸福
④  D 以上三者都是
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【单选题】 以人为帮助对象的行为属于（）
①  A 助人行为
②  B 慈善行为
③  C 公益行为
④  D 亲社会行为
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【单选题】 朋友找工作面试失败了，以下哪种是正确的鼓励方式？
①  A 你永远是我心目中最棒的
②  B 你的竞争对手太强大了
③  C 这个机会本来就不重要
④  D 那些人肯定是走后门了
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