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【单选题】【消耗次数：1】
一家用器械制造商以往从未向大型百货店提供过产品，最近却与苏宁电器签订了一份三年期限的合同，将其洗衣机产品40%的生产量集中出售给苏宁电器。这一行动使该制造商的经营环境发生了什么变化？（）。
① 环境复杂性降低
② 环境复杂性升高
③ 环境动态性降低
④ 环境动态性升高
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②  错误
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①  正确
②  错误
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【多选题】 一般说来,现代企业的工资具有()和效益职能。
①  可控职能
②  调节职能
③  指导职能
④  激励职能
⑤  补偿职能
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【判断题】 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业进行薪酬预算的根本目标是（ ）
①  合理控制企业经营成本
②  提高薪酬成本的可控制度
③  推动企业绩效水平的提高
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【单选题】 公平理论的提出者是（ ）。
①  斯塔亚.亚当斯
②  赫茨伯格
③  戴维.麦克利兰
④  道格拉斯.麦格雷戈
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【单选题】 国外的谷歌、惠普等公司一直采用竞争性较强的薪酬策略，国内包括华为在内的企业也朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住大量优秀员工外，不包括（ ）
①  有效减少了薪酬支付成本
②  有利于提高公司的形象与知名度
③  有利于增强企业竞争实力
④  有利于减低核心员工离职率
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【单选题】 薪酬预算流程的第一步是（ ）
①  确定薪酬预算的目标
②  发现薪酬管理中存在的问题
③  收集资料在这指定薪酬预算的方案
④  评估和选择薪酬预算的方案
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【单选题】 某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法说明了（ ）
①  该公司背离了薪酬内部一致性原则
②  企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
③  薪酬受企业所处行业影响
④  薪酬水平受个人因素影响
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【单选题】 福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
①  激励性报酬
②  计划性报酬
③  补充性报酬
④  必要性报酬
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【多选题】 基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。
①  有利于促进个体公平
②  有利于强化员工的绩效行为
③  有利于激发员工参与组织管理
④  有利于促进团队凝聚力
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【多选题】 在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有( )。
①  加班加点津贴
②  特殊情况下支付的工资
③  合理化建议和技术改进奖
④  聘用离、退休人员的各项补贴
⑤  离、退休人员待遇的各项支出
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