【判断题】【消耗次数:1】
对于多跨静定梁,不依赖其它部分而能独立地维持其几何不变性的部分称为附属部分。()
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【判断题】 多跨静定梁分基本部和附属部分,作用在基本部分的力不影响附属部分,作用在附属部分的力反过来影响基本部分。因此,多跨静定梁的解题顺序为先附属部分后基本部分。
①  正确
②  错误
【单选题】 多跨静定梁中,荷载作用在基本部分上,附属部分的内力()。
①  均不为零
②  某些内力为零、某些内力不为零
③  均为零
④  是否为零,与材料性质有关
【单选题】 多跨静定梁中,荷载作用在基本部分上,附属部分的内力。( )
①  是否为零,与材料性质有关
②  均不为零
③  某些内力为零、某些内力不为零
④  均为零
【判断题】 对于多跨静定梁,首先需要区分基本部分和附属部分。进行受力分析时,先分析基本部分,再分析附属部分。()
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 主合同是指不依赖其它合同而能够独立存在的合同。
①  正确
②  错误
【判断题】 多跨静定梁在附属部分受竖向荷载作用时,必会引起基本部分的内力。
①  正确
②  错误
【单选题】 多跨静定梁在附属部分受竖向荷载作用时,必会引起基本部分的内力。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 作用于多跨静定梁基本部分上的荷载在附属部分上绝对不产生内力。()
①  正确
②  错误
【判断题】 作用于多跨静定梁附属部分上的荷载在基本部分上绝对不产生内力。()
①  正确
②  错误
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【多选题】 下列属于TTAS的社交特质的是( )。
①  亲和力
②  仪表
③  合作力
④  影响力
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①  第一步
②  第二步@第三步@第四步
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①  TCA
②  TTAS
③  DTA
④  TIA
【单选题】 职务分析问卷搜集信息的提供者通常是( )。
①  主管
②  任职者
③  工作分析人员
④  任职者及其主管
【多选题】 一般认为,TTAS分析结果可应用于( )。
①  绩效评估
②  人力资源规划
③  人员培训
④  人员甄选
【多选题】 下列属于工作要素法所涉及的工作要素类别是( )。
①  知识
②  能力
③  技能
④  工作习惯
⑤  道德品质
【多选题】 职务分析问卷操作过程由( )、与员工沟通、搜集信息并编码、分析结果等七部分组成。
①  明确目的
②  获得组织支持
③  确定信息搜集范围和方式
④  培训分析人员
⑤  预调查
【多选题】 在JEM中,工作要素的选择主要考虑知识、能力、技能等要素是否满足下列情况( )。
①  实际可行性
②  任职者必须具备的
③  能区分优秀员工的
④  差员工所缺乏的
【单选题】 在JEM中,主题专家组成员采用( ),列举收集有显著影响作用的要素。
①  问卷法
②  专家访谈法
③  头脑风暴法
④  工作日志法
【单选题】 P.R.Jeanneret选择了29个小时工、10个一般职位和26个管理职位作为样本,用PAQ对它们进行了分析。这么做体现了PAQ在( )的应用。
①  计算不同工作的薪资额
②  工作评价
③  得出点值
④  工作评价点值