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【判断题】【消耗次数:1】
钢筋的塑性性能可以通过伸长率和冷弯性能两个指标来衡量。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
钢筋的塑性变形性能通常用伸长率和抗弯性能两个指标来衡量。
①
正确
②
错误
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【单选题】
衡量钢筋塑性性能的指标有()。
①
冷拉、冷拔和冷弯
②
屈服强度和伸长率
③
屈服强度和极限抗拉强度
④
伸长率和冷弯
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【判断题】
含碳量越高的钢筋,屈服台阶越短、伸长率越小、塑性性能越差
①
正确
②
错误
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【判断题】
延伸率δ和截面收缩率ψ是衡量材料塑性性能的两个主要指标,δ和ψ值越小,说明材料的塑性越好。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下关于衡量钢筋塑性性能的叙述中,正确的是( )。
①
屈服强度和冷弯性能
②
屈服强度和伸长率
③
屈服强度与极限抗拉强度
④
伸长率和冷弯性能
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【单选题】
伸长率是衡量钢材的( )指标。
①
弹性
②
塑性
③
脆性
④
耐磨性
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【单选题】
伸长率是衡量钢材的( )指标。
①
弹性
②
塑性
③
脆性
④
耐磨性
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【多选题】
反映钢筋塑性性能的基本指标有()
①
A.屈服强度
②
B.伸长率
③
C.极限强度
④
D.冷弯性能
⑤
E.冷拉性能
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【判断题】
伸长率越大,钢材的塑性越好。
①
正确
②
错误
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【判断题】
冷弯性能反映的是钢材在均匀变形下的塑性。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
在组织文化中的层次中,最重要、最核心的部分是()
①
物质层
②
精神层
③
制度层
④
形象层
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【多选题】
阻碍组织变革的因素可以分为()
①
心理因素
②
环境因素
③
管理因素
④
社会因素
⑤
经济因素
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【判断题】
在工作咨询中,聘请外来顾问是来直接负责解决组织中的问题的。
①
对
②
错
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【单选题】
通过非结构性的团体交互作用方式来改善行为的组织发展技术称为()
①
团队建设
②
敏感性训练
③
格道式训练
④
镜像法
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【单选题】
管理学家卢因将组织变革的过程概括为()
①
变革→解冻→再冻结
②
解冻→再冻结→变革
③
冻结→解冻→变革
④
解冻→变革→再冻结
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【多选题】
组织文化的精神层包括以下几个方面()
①
经营哲学
②
组织风气
③
组织道德
④
组织目标
⑤
组织精神
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【单选题】
以其成员工作所需要的主要技能为基础而把他们集合一起的组织结构是()A.职能结构B.事业部结构C.矩阵结构D.团队结构
①
团队结构
②
事业部结构
③
职能结构
④
矩阵结构
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【多选题】
学习型组织具有以下几个特征()
①
人们能够摈弃其原有的思考方式,以及解决问题或执行工作的标准规程。
②
人们能够坦率地交流(跨越纵向和水平界限),不必担心受到批评和惩罚。
③
组织成员把组织的过程、活动、功能及其与环境的交互作用看成是一个相互联系的系统整体的一部分。
④
人们升华个人利益和部门利益,为实现组的共同愿景一起工作。
⑤
有一个人人赞成的共同远景。
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【多选题】
克服组织变革的助力的措施有()
①
教育和沟通
②
参与和协商
③
操纵与收买
④
高压
⑤
促进与支持
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【单选题】
可以解决牛鞭效应的企业系统是哪一项
①
知识管理系统
②
客户关系管理系统
③
企业资源计划系统
④
供应链管理系统
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