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【判断题】【消耗次数:1】
频率不变性原理是指线性测试系统的输出信号频率总等于输入信号的频率。()
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
根据理想测试系统的()性质可以推得:输出信号含有什么频率成分,输入信号中也一定含有这种频率成分。
①
叠加性
②
比例特性
③
频率不变性
④
积分特性
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【单选题】
频率响应是指线性系统对正弦输入信号的()
①
瞬态响应
②
动态反映
③
稳态响应
④
时间函数
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【判断题】
系统的频率响应是指线性系统在正弦信号作用下的稳态输出。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
幅频特性是指输入与输出信号的幅值比与频率的关系。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
线性定常系统在正弦信号输入时,稳态输出与输入的相位移随频率而变化的函数关系称为相频特性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
滤波器的功能是对频率进行选择,过滤掉噪声和干扰信号,即有用频率信号通过,无用频率信号被抑制的电路。
①
正确
②
错误
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【单选题】
正弦信号源的频率特性:(1)频率范围(2)频率准确度(3)频率稳定度
①
(1)(2)
②
(1)(3)
③
(2)(3)
④
(1)(2)(3)
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【单选题】
GXJY-SC2000-3函数信号发生器共有三路信号输出,其中的参考频率信号输出端口输出的信号为固定()Hz的正旋信号。
①
100Hz;
②
1KHz;
③
2KHz;
④
200Hz。
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【单选题】
用Pr.1设定输出频率的上限,即使有高于此设定值的频率指令输入,输出频率也被钳位在上限频率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
同步解调时使用的载波信号频率不一定和调幅时使用的载波信号频率相同。()
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职,不胜任的岗位上,这种情况没有遵循科学选拔的()原则。
①
未对招聘的有效性进行检测
②
业绩与能力的有效统一
③
招聘筛选的参考
④
建立以职位为基础的晋升阶梯
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【单选题】
平衡计分卡所指的平衡是一种怎样的平衡?
①
静态
②
战略
③
无
④
片面
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【单选题】
通常情况下,绩效信息的来源主要从()以下哪几个主体身上获取?
①
绩效考核者的印象中
②
外部客户和外聘专家等
③
被考评者的上级,同事、下属
④
被考评者本人
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【判断题】
周边绩效的内涵并不广泛的。
①
对
②
错
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【单选题】
逻辑能力体现在因果关联逻辑、()逻辑、演绎逻辑等。
①
次序
②
职业
③
个人
④
工作
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【单选题】
组织结构对组织的重要意义主要体现在以下方面,不包括()。
①
组织结构有益于管理者对组织进行管理和控制
②
促使组织成员更好的合作,以完成组织目标
③
组织结构是组织变革的唯一工程
④
组织结构强有力的促进组织内部关系的稳定、持久和有序
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【判断题】
团队是指两个或两个以上的成员组成的,相互影响,相互协调以实现目标的工作群体。
①
对
②
错
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【判断题】
对员工的管理最终要落实到员工对管理者,或下属对上司的讨好。
①
对
②
错
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【单选题】
上述的案例中,在规定内容中缺少的是()。
①
新的目标
②
工作业绩
③
行为表现
④
改进措施
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【多选题】
要想从优秀到卓越,新的管理者还要养成哪几大习惯?
①
聚焦重点、要事第一
②
发挥下属优
③
成就导向
④
综观全局
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