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【单选题】【消耗次数：1】
“或然率”这个概念是对（　　　）
① 相对性在量上的说明
② 可能性在量上的说明
③ 必然性在量上的说明
④ 偶然性在量上的说明
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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②  错误
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①  正确
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①  正确
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【单选题】 激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（ ）。
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【单选题】 一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。
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【单选题】 我国常见计时工资制的形式不包括（ ）。
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②  日工资制
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【单选题】 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
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②  实际生产状况和计划达到的生产要求
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【单选题】 （ ）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
①  内部回报
②  外部回报
③  直接回报
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【单选题】 （ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
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②  岗位分析
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【单选题】 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）。
①  工资结构设计与完善
②  调整不同员工薪酬项目的构成
③  薪酬等级标准设计
④  薪酬支付形式设计
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【单选题】 薪酬的非货币形式不包括（ ）。
①  员工福利
②  表彰嘉奖
③  荣誉称号
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【单选题】 以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。
①  绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
②  绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
③  绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
④  绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
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