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【单选题】【消耗次数：1】
IASB在对IAS1《财务报表的列报》的改进项目（2003年12月）中，在资产方增列了（）这一单独列报项目；
① 生物资产
② 非生物资产
③ 无形资产
④ 有形资产
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相关题目
【判断题】 资产按流动性分为无形资产和有形资产。（）
①  正确
②  错误
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【多选题】 生物资产可分类为（　　）。
①  经营性生物资产
②  生产性生物资产
③  公益性生物资产
④  消耗性生物资产
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【多选题】 下列生物资产不可以计提折旧的生物资产是（　　）。
①  防风固沙林
②  存栏待售特定牲畜
③  经济林
④  用材林
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【单选题】 关于生物资产转换，错误的是（　　）。
①  消耗性生物资产可以转为生产性生物资产
②  公益性生物资产转为消耗性生物资
③  生产性生物资产转为消耗性生物资产
④  公益性生物资产不得转换为生产性生物资产
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【单选题】 下列生物资产减值可以转回的有（　　）。
①  生产性生物资产
②  经营性生物资产
③  消耗性生物资产
④  公益性生物资产
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【单选题】 下列生物资产不计提减值的是（　　）。
①  生产性生物资产
②  经营性生物资产
③  消耗性生物资产
④  公益性生物资产
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【多选题】 下列生物资产可以计提减值的有（　　）。
①  生产性生物资产
②  经营性生物资产
③  消耗性生物资产
④  公益性生物资产
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【判断题】 消耗性生物资产和公益性生物资产不得计提折旧
①  正确
②  错误
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【多选题】 消耗性生物资产包括（　　）。
①  生长中的大田作物
②  生长中的蔬菜
③  生长中的用材林
④  存栏待售的牲畜
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【单选题】 递延所得税资产一般应在资产负债表中（　 ）项目列报。
①  流动资产
②  非流动资产
③  所有者权益
④  不需要在报表中列报
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随机题目
【判断题】 职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准，所以只能实行单一型的薪酬标准。
①  正确
②  错误
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【判断题】 法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一，它是员工的法定福利。
①  正确
②  错误
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【判断题】 凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略，但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬文化与组织文化相辅相成，前者受后者指导，但又能促进后者的发展。
①  正确
②  错误
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【多选题】 常见的薪酬调整主要有
①  奖励性调整
②  生活指数调整
③  效益调整
④  工龄调整
⑤  行政调整
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【多选题】 能力薪酬成功的关键包括
①  “能力”的来源和前提一定要明确
②  对“能力”进行清晰的界定、分类和分级，建立能力等级或序列系统
③  基于能力等级建立相应的能力鉴定和认证机制
④  能力薪酬并不适用于所以员工和部门
⑤  能力薪酬必须与其他人力资源管理能力相匹配
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【单选题】 ______是达成薪酬系统公平性的重要手段。
①  职位设计
②  职位再设计
③  职位分析
④  职位评价
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【单选题】 薪酬的构成包括（ ）
①  奖金、福利、股票计划
②  工资、奖金、福利
③  奖金、工资、津贴
④  工资、福利、津贴
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【单选题】 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬的最低值为2000元，薪酬的最高值为4200元，则该等级内的薪酬变动比率为（ ）
①  2200元
②  110%
③  2.1
④  47.62%
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