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【判断题】【消耗次数：1】
现代化运输体系的形成是实现物流管理现代化的基础。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 教育现代化的最高目的是实现
①  教育观念现代化
②  教育内容现代化
③  教育管理现代化
④  人的现代化
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【单选题】 社会现代化的基础与核心是（）
①  以工业化为核心的经济现代化
②  政治现代化
③  文化、科学技术、思想道德现代化
④  人的现代化
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【单选题】 国家现代化中,属于软实力现代化的一项是( )。
①  国防现代化
②  农业现代化
③  科技现代化
④  国家治理体系和治理能力现代化
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【判断题】 社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一，现代化首先是物的现代化，而后才是人的现代化。
①  正确
②  错误
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【多选题】 2035年建成现代化经济体系，形成新发展格局，基本实现()。
①  A.新型工业化
②  B.信息化
③  C.城镇化
④  D.农业现代化
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【判断题】 文化现代化既是经济和政治现代化的结果，也是实现社会总体现代化的引导力量。
①  正确
②  错误
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【多选题】 什么是现代化？( )
①  现代化是一个世界性的客观现象
②  现代化是人类文明发展与进步的标志
③  现代化是一个发展目标
④  现有现代化现象，后有现代化一词
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【多选题】 我国基本实现新型（ ），建成现代化经济体系。
①  工业化
②  信息化
③  城镇化
④  农业现代化
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【多选题】 根据本讲，到二〇三五年基本实现社会主义现代化远景目标为基本实现新型（），建成现代化经济体系。
①  农业现代化
②  城镇化
③  信息化
④  科技化
⑤  工业化
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【判断题】 现代化的核心是人的现代化，没有教育的现代化就没有国家的现代化，高层次人才是高水平现代化的重要标志。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 当对薪酬调查结果进行数据核查时，我们发现即使是工作内容相同的同种职位，在不同的企业中所获得报酬也会出现较大差异，其中可能的原因是（ ）
①  职位在不同的企业中对企业的价值不同
②  特定企业的薪酬哲学和文化不同
③  不同行业之间存在不同的差异
④  以上都对
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【单选题】 在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（ ）。
①  薪酬总额的控制和薪酬调整
②  薪酬制度的效果检验
③  薪酬总额的核算和效果检验
④  薪酬总额的控制和核算
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【多选题】 关于薪酬等级,表述正确的是( )。
①  薪酬等级往往与岗位等级相对应
②  薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
③  在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
④  分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
⑤  在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
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【多选题】 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）
①  有利于解决公平问题
②  有利于创建高弹性的工作
③  有利于交叉培训
④  有利于促进员工不断提高能力水平
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【多选题】 岗位工资制的特点包括()。
①  根据岗位支付工资
②  主观性较强
③  以岗位分析为基础
④  客观性较强
⑤  根据业绩支付工资
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【多选题】 一般说来,现代企业的工资具有()和效益职能。
①  可控职能
②  调节职能
③  指导职能
④  激励职能
⑤  补偿职能
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【判断题】 薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的,是为了支持前两个战略的职能型战略。
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业进行薪酬预算的根本目标是（ ）
①  合理控制企业经营成本
②  提高薪酬成本的可控制度
③  推动企业绩效水平的提高
④  增强企业在市场上的竞争力
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【单选题】 公平理论的提出者是（ ）。
①  斯塔亚.亚当斯
②  赫茨伯格
③  戴维.麦克利兰
④  道格拉斯.麦格雷戈
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【单选题】 国外的谷歌、惠普等公司一直采用竞争性较强的薪酬策略，国内包括华为在内的企业也朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住大量优秀员工外，不包括（ ）
①  有效减少了薪酬支付成本
②  有利于提高公司的形象与知名度
③  有利于增强企业竞争实力
④  有利于减低核心员工离职率
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