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【单选题】【消耗次数：1】
下游企业关系的伙伴选择。
① 纵向
② 横向
③ 侧向
④ 外向
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相关题目
【判断题】 逻辑关系的辨识可以包括纵向和横向两个层面。
①  正确
②  错误
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【单选题】 通过遮罩羽化，可以柔化遮罩的边界。选择Layermaskmask feather，输入羽化的横向及纵向值（ ）。
①  正确
②  错误
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【多选题】 客户满意的层次，有横向层面，纵向层面之分，其中横向层面包括（）
①  企业理念满意
②  企业行为满意
③  企业视觉满意
④  物质和精神
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【判断题】 厂房的横向定位轴线标定的是横向构件的标志尺寸，纵向定位轴线标定的是纵向构件的标志尺寸。
①  正确
②  错误
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【判断题】 汽车行驶在坡道上，不能抵抗纵向倾覆侧向滑移的能力。
①  正确
②  错误
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【判断题】 平等主体之间的财产关于属于属于纵向法律关系，行政机关与相对人之间的关系属于横向法律关系。
①  正确
②  错误
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【单选题】 岩石在轴向压力作用下，除产生纵向压缩外，还会产生横向膨胀，这种横向应变与纵向应变的比值称为（ ）。
①  泊松比
②  抗拉强度
③  变形模量
④  弹性应变
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【判断题】 老年社会工作评估以横向与纵向探索并重。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对于纵向受压的混凝土，约束其侧向变形，不能提高混凝土的抗压强度。
①  正确
②  错误
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【判断题】 钢板桩在插桩中应从下游开始分两侧向上游依次进行。
①  正确
②  错误
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随机题目
【判断题】 效考核应尽量做到客观、公正、全面，减少人为因素的影响，采用360度考核法就是这一思路的体现。
①  正确
②  错误
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【多选题】 关键绩效指标的可测性是指
①  数据资料要准确可靠
②  数据资料具有公正性
③  数据资料要易于采集
④  各指标标准有明确的界定
⑤  各指标标准有简便易行的计算方法
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【单选题】 绩效目标确立的过程是
①  绩效促进
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效辅导
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【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误
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【判断题】 将绩效界定为“结果+过程”，发展相对平稳的企业或行业，一般更重视“结果”。
①  正确
②  错误
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【判断题】 审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
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【多选题】 公司员工申诉系统的主要功能有
①  使考评者了解国家政策
②  减少矛盾和冲突
③  允许员工对绩效考评结果提出异议
④  提高员工的工作技能
⑤  使考评者重视信息的采集和证据获取
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【多选题】 关于目标管理法，下面正确的说法是
①  可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②  目标由管理层和员工共同制定
③  不能修正目标
④  是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤  有助于激发员工长期绩效行为
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【单选题】 关于目标管理的评价，下列各项中错误的是
①  目标难以确定
②  目标商定可能会带来管理成本的增加
③  目标管理倾向于X理论
④  缺乏必要的“行动指导”
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