【单选题】【消耗次数:1】
采用底部剪力法计算地震作用的高层建筑结构是()。
高度不超过40m的高层建筑结构;
以剪切变形为主的高层建筑结构;
高度不超过40m、以弯曲变形为主且质量和刚度沿高度分布比较均匀的高层建筑结构;
高度不超过40m、以剪切变形为主且质量和刚度沿高度分布比较均匀的高层建筑结构;
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①  框架结构
②  框架—剪力墙结构
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③  在进行内力协同计算中
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①  正确
②  错误
【判断题】 高层建筑结构体系中筒体体系常用于超高层建筑。( )
①  正确
②  错误
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①  一样
②  更慢
③  更快
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①  24m
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①  16m,20层
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③  24m,100层
④  24m,100m
随机题目
【单选题】 <p>劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?()</p>
①  养老保险
②  医疗保险
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①  能动性
②  主动性
③  再生性
④  内耗性
⑤  时效性
【多选题】 <p>薛恩提出的职业锚的类型有()</p>
①  技术职能型
②  管理能力型
③  安全稳定型
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⑤  自主独立型
【多选题】 <p>薪酬管理的任务是()。</p>
①  薪酬目标设定
②  薪酬政策选择
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【多选题】 <p>解决劳动争议实现的渠道有()。</p>
①  职工代表大会
②  劳动争议调解委员会
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④  劳动争议仲裁委员会
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【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有()</p>
①  德尔菲法
②  回归分析法
③  因果分析法
④  成就需要分析法
⑤  市场定位法
【判断题】 <p>适龄就业人口、未成年人口和就学人口构成就业人口的总体。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>在对设计工程师考绩时,检查他借阅资料文献按期归还的状况,则说明考绩的信度差。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>人力资源不是再生性资源。()</p>
① 
② 
【判断题】 <p>直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。()</p>
① 
②