【单选题】【消耗次数:1】
能消除时间序列中的不规则变动和季节变动的方法是()
移动平均法
联测法
时间序列乘法模型
季节指数
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相关题目
【单选题】 ( )既适合于有趋势变动又有波动的时间序列,也适合有波动的季节变动现象的预测。
①  平均增减量预测法
②  平均发展速度预测法
③  加权平均预测法
④  移动平均预测法
【单选题】 时间序列的变动形式有:
①  循环变动
②  长期趋势变动
③  不规则变动
④  水平方向变动
⑤  季节性变动
【多选题】 时间序列的变动形式有:
①  循环变动
②  长期趋势变动
③  不规则变动
④  水平方向变动
⑤  季节性变动
【单选题】 下列时间序列数据的变动为周期性的变动是()
①  长期变动趋势
②  季节性变动
③  循环变动
④  不规则变动
【判断题】 时间序列随时间变化而波动很大,此时可用移动平均法预测。()
①  正确
②  错误
【单选题】 季节指数预测模型法是一种()
①  主观估计预测法
②  时间序列分析法
③  技术预测法
④  结构关系分析法
【单选题】 在应用一次移动平均法对时间序列预测中,下列哪一种说法正确()
①  n取的越大,对时间序列修复越强
②  第一移动平均值放在时间序列的末端
③  时间序列波动很大的情况下
④  以上都不正确
【单选题】 指数平滑预测法是对时间序列资料采取的原则是()
①  同等对待
②  区别对待
③  重远轻近
④  以上都不对
【多选题】 反映季节变动的指标有( )。
①  季节变差
②  季节比率
③  平均发展速度
④  季节指数
【单选题】 若无季节变动,则季节比率为( )。
①  0
②  1
③  -1
④  100
随机题目
【简答题】 [填空1]是指综合运用了对对照组进行的前/后测以及对控制组进行的后测设计的方案。
【简答题】 劳动合同从期限方面划分有哪些?
【简答题】 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准[填空]集体合同的规定。
【简答题】 在录用职工时,除国家规定的[填空]妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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【判断题】 《劳动法》规定:“国家机关、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。”因此,中国社会科学所研究员是《劳动法》规定的劳动者。
①  正确
②  错误
【判断题】 1919年10月,第一届国际劳工大会在法国巴黎召开
①  正确
②  错误
【判断题】 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发经济补偿金,劳动行政部门还可责令用人单位支付相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍的劳动者赔偿金。
①  正确
②  错误
【多选题】 劳动法律关系的特征包括( )
①  是劳动关系的现实形态
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③  劳动服务法律关系
④  双务关系
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【多选题】 法律通常将劳动者分为( )
①  完全劳动行为能力人
②  限制劳动行为能力人
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