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【判断题】【消耗次数：1】
2006年是中国广告业管理改革的关键之年。()
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 我国广告业的恢复和发展始于（）年。
①  1977
②  1978
③  1979
④  1980
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【单选题】 （）主要是指从事广告业、广告学术或与广告业有密切关系的组织和人力资源组成的民间组织。
①  广告团体组织
②  广告代理制
③  广告审查制度
④  广告协会
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【单选题】 年是中国全面深化改革的关键之年，也是“十二五”规划收官和“十三五规划”纲要编制之年
①  2013
②  2014
③  2015
④  2012
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【单选题】 （）全面深化改革的关键之年
①  A2013年
②  B2015年
③  C2016年
④  D2014年
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【判断题】 现代广告业的主要内容是商业性广告,经济广告或盈利性广告。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 广告思想性原则是国际广告业共同遵守的普遍原则
①  正确
②  错误
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【判断题】 美国广告业的行业管理组织十分健全,自我管理很完善,很有成效。()
①  正确
②  错误
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【单选题】 下面哪一项不是互联网广告业发展的原因？ （ ）
①  广告易于更新
②  广告可以运用各种媒体工具
③  网络的整体运用已上升到一个高度
④  网络电视扩大了网络观众基础
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【判断题】 我国目前广告业尚未形成具有国际竞争力的民族广告企业集团()
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）即我们通常所说的广告业，它是由多种机构共同参与的一种庞大而又复杂的专业化社会分工组织。
①  广告产业
②  第三产业
③  广告市场
④  广告业
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随机题目
【多选题】 以下（）是影响薪酬设计的因素。
①  个人因素
②  职位因素
③  群体因素
④  企业因素
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【单选题】 外派人员薪酬的定价方式中，（ ）适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家
①  谈判法
②  当地定价法
③  平衡定价法
④  一次性支付法
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【单选题】 总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（ ）。
①  比较大
②  比较小
③  很大
④  一般
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【多选题】 下列属于正式沟通形式的是（ ）。
①  会议
②  书面报告
③  走动管理
④  正式面谈
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【单选题】 （ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别
①  工资等级
②  工资档次
③  工资级差
④  浮动幅度
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【单选题】 以下那一项不属于因素比较法的优点（ ）
①  不同职位间易比较
②  主观评价影响小
③  各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
④  容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
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【单选题】 影响薪酬决策最直接、最主要的外部因素是（ ）
①  市场竞争状况
②  地区居民生活水平
③  劳动力市场供求状况与竞争状况
④  竞争对手的薪酬水平
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【多选题】 团队的特点有（ ）。
①  有共同目标
②  团队精神
③  有一定规模
④  可衡量的绩效目标
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【多选题】 对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的是（ ）。
①  需要高层管理者的支持
②  直线经理承担主要责任
③  员工只是计划的执行者，不是计划的制订者
④  人力资源管理者提供指导和必要的帮助
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【多选题】 设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（ ）。
①  谈话目标
②  设计开场白
③  可能出现的问题
④  预期时间安排
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