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【单选题】【消耗次数:1】
损害及违约赔偿谈判首先必须根据事实和合同规定分清()
①
损害的程度
②
责任的归属
③
赔偿范围
④
赔偿的金额
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相关题目
【单选题】
损害及违约赔偿谈判首先必须根据事实和合同规定分清?
①
损害的程度
②
责任的归属
③
赔偿范围
④
赔偿的金额
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【判断题】
损害赔偿是违约责任的最主要形式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
离婚损害赔偿中的“损害赔偿”,仅仅包括物质损害赔偿。
①
正确
②
错误
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【判断题】
完全赔偿原则是违约损害赔偿的一个基本原则
①
正确
②
错误
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【单选题】
请求赔偿精神损害必须是造成他人:
①
严重精神损害
②
一般精神损害
③
精神损害
④
身体残疾
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【单选题】
请求赔偿精神损害必须是造成他人( )。
①
A、严重精神损害
②
B、一般精神损害
③
C、精神损害
④
D、身体残疾
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【单选题】
《空间物体造成损害的国际责任公约》规定:对空间物体造成损害的赔偿责任者是
①
经营人
②
发射国
③
经营人和发射国
④
联合国和平利用外空委员会
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【判断题】
消费者请求损害赔偿的范围包括人身损害和财产损害。
①
正确
②
错误
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【单选题】
医疗损害责任的赔偿主体,说法正确的是( )
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【单选题】
《国际油污损害赔偿基金公约》没有规定()。
①
油污基金赔偿责任的范围
②
该基金是由年运油量达到或者超过15万吨的石油企业每年按摊款额缴纳而来的
③
油污基金与保护协会的关系
④
油污基金的来源
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随机题目
【判断题】
评估判断一个企业的现实经营能力 ,首先应对企业 的财务状况进行客观公共地分析 。
①
正确
②
错误
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【单选题】
战略优势是企业在竞争 中夺取胜利的有力武器 。 云南玉溪卷烟厂的香烟 由于在原料方面独具优势而畅销全国。 玉溪卷烟厂所具有的这种优势属于?
①
技术优势
②
. 成本优势
③
. 资源优势
④
. 品牌优势
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【单选题】
主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()
①
“经济人”假设
②
“社会人”假设
③
“自我实现的人”假设
④
“复杂人”假设
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【单选题】
象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?
①
10周岁
②
16周岁
③
20周岁
④
26周岁
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【单选题】
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
保障成本
②
开发戚本
③
使用成本
④
离职成本
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【单选题】
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )
①
经济人
②
.社会人
③
自我实现人
④
复杂人
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【单选题】
“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()
①
“经济人”假设
②
“社会人”假设
③
“自我实现的人”假设
④
“复杂人”假设
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