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【判断题】【消耗次数:1】
如果保险合同附有生效条件,则只有当条件满足时合同才生效。()
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
合同可以约定生效条件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
保险合同的成立就意味着生效
①
正确
②
错误
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【判断题】
集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。 ()
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据我国现行《保险法》的规定,保险合同中规定的保险人责任免除条款产生效力的前提条件是( )。
①
A.保险人在订立保险合同时向投保人明确说明
②
B.保险人在订立保险合同时向投保人明示保证
③
C.保险人在保险合同中明确列明
④
D.保险人在保险合同中承诺保证
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【单选题】
()是以多个保险合同的生效先后作为保险赔偿的顺序,后生效的保险单赔偿先生效的保险单保险金额以外的部分。
①
责任限额制
②
比例责任制
③
超额赔偿制
④
优先赔偿制
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【单选题】
承诺生效时,合同就( )。
①
生效
②
成立
③
履行
④
合法
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【多选题】
合同要发生法律效力,必须具备法律规定的生效条件有( )
①
行为人具有相应的民事行为能力
②
合同当事人意思表示真实
③
合同的内容不违反法律规定
④
合同的内容要平等地满足双方利益
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【单选题】
下列关于合同成立和生效的表述,错误的是
①
成立的合同一定生效
②
合同成立是指合同订立过程的结束
③
生效的合同一定成立
④
合同成立是合同生效的前提
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【多选题】
关于合同的成立与生效,说法正确的是()
①
合同成立就意味合同生效
②
合同成立与合同生效的判断标准一样
③
已经成立的合同并不一定都能生效
④
依法成立的合同,自成立时生效
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【判断题】
附期限的合同在合同所附期限届至时生效。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
工作分析中方法分析常用的方法是( )
①
关键事件技术
②
职能工作分析
③
问题分析
④
流程图
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【单选题】
在培训中,为受训者提供一种真实的情景,要求一些学习者模拟演练的培训方式,是( )
①
讲授法
②
研讨法
③
角色扮演法
④
案例分析法
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【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
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【单选题】
考评对象的基本单位是( )
①
考评要素
②
考评标志
③
考评标度
④
考评性质
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【单选题】
通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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【单选题】
管理人员定员的方法是( )
①
设备定员法
②
效率定员法
③
职责定员法
④
岗位定员法
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【单选题】
通过示范,教一名工人如何操作→台车床,这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )
①
员工培训
②
绩效考核
③
人员招聘
④
职业管理
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【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?()
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
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【单选题】
影响招聘的内部因素是( )
①
企事业组织形象
②
劳动力市场条件
③
法律的监控
④
社会文化
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【单选题】
对人的认知潜在能力的测评,是对认知活动的深层次测评属于( )
①
成就测验
②
智力测验
③
能力倾向测验
④
人格测验
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