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【单选题】【消耗次数:1】
汽车零件失效形式中危害性最大的一种失效形式是()
①
磨损
②
疲劳断裂
③
老化
④
变形
参考答案:
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相关题目
【多选题】
汽车零件磨损的规律是指()
①
磨合期
②
正常工作期
③
极限磨合期
④
耗损期
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【判断题】
汽车零件的失效原因主要有零件本身的化学腐蚀以及使用条件的影响
①
正确
②
错误
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【判断题】
汽车零件磨损受道路尘土的影响是非常明显的。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
零件失效的概念更多的是指用于不可修的产品
①
正确
②
错误
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【单选题】
汽车零件修复层的结合强度最低的修复方法是()
①
手工电弧焊
②
等离子喷涂
③
镀铬
④
粘接
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【单选题】
汽车发动机各零件最理想的摩擦形式是
①
干摩擦
②
半干摩擦
③
液体摩擦
④
半液体摩擦
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【判断题】
塑性材料的失效主要为断裂失效。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在边坡的破坏形式中,()是分布最广、危害最大的一种
①
A、滑坡
②
B、崩塌
③
C、蠕动变形
④
D、松弛张裂
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【单选题】
开式齿轮传动的主要失效形式是()
①
轮齿疲劳折断
②
齿面磨损
③
齿面胶合
④
齿面点蚀
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【简答题】
所有的汽车零件都不是这个厂造的。(汉译英)
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随机题目
【判断题】
因人设岗”是设置岗位的基本原则
①
正确
②
错误
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【单选题】
在招聘中,员工能否被正式录用的关键在于( )。
①
推荐材料的撰写
②
给招聘者留下的第一印象
③
个人简历是否详实
④
试用部门对其考核的结果
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【判断题】
绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位
①
正确
②
错误
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【多选题】
招聘收益-成本比,不是一项( )。
①
经济评价指标
②
总成本效用
③
考核指标
④
招聘完成情况
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【单选题】
( )是进行培训的物质基础。
①
培训预算
②
培训经费
③
培训设施
④
培训基地
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【单选题】
( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
①
以人为人
②
任人唯贤
③
用人不疑
④
严爱相济
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【判断题】
职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
适当的授权可以增加管理幅度
①
正确
②
错误
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【多选题】
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。
①
确定要评价的岗位,搜集岗位信息
②
选择并界定薪酬要素
③
确定要素等级
④
确定要素的相对价值
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【多选题】
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )
①
效度系数
②
稳定系数
③
评分者信度
④
等值系数
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