【简答题】
企业人力资源招聘是企业与[填空1]双方互动的过程。
【简答题】
根据面试的标准化程度,面试可分为:结构化面试、非结构化面试和[填空1]。
【简答题】
[填空1]是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。
【简答题】
从组织的角度来说,[填空1]是人进入组织的中介
【简答题】
工作分析的对象包括工作输出特征、[填空1]、[填空2]、工作关联特征。
【简答题】
PAQ进行工作评价,实际是通过[填空1]确定岗位相对价值
【判断题】
JEM数据处理过程中,“TR”表示表示该工作的选拔要素。