答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数：1】
汽车单位燃油消耗所行驶的路程可用L/100km表示。
① 正确
② 错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 汽车在接近于低速的中等车速行驶时燃油消耗量最低。（√）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 汽车行驶时，空气阻力所消耗的功率（ ）
①  与车速成正比
②  与车速的平方成正比
③  与车速的3次方成正比
④  与车速的4次方成正比
查看完整题目与答案
【判断题】 汽车低速行驶时，燃油经济性最好。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 汽车行驶速度越快,燃油经济性越好。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 根据GB／T12545.1～12545.2－2001《乘用车及商用车辆燃料消耗量试验方法》中规定：乘用车燃油消耗量试验方法有等速行驶燃油消耗量试验法和（）。
①  模拟城市工况循环燃油消耗量试验法
②  多工况循环燃油消耗量试验法
③  等速百公里油耗试验
④  十五工况循环试验
查看完整题目与答案
【单选题】 根据GB／T12545.1～12545.2－2001《乘用车及商用车辆燃料消耗量试验方法》中规定：商用车燃油消耗量试验方法有等速行驶燃油消耗量试验法和（）。
①  模拟城市工况循环燃油消耗量试验法
②  多工况循环燃油消耗量试验法
③  等速百公里油耗试验
④  十五工况循环试验
查看完整题目与答案
【单选题】 计量汽车排放气体的浓度单位可用ppm表示，1000ppm的含义是：
①  1/10
②  1%
③  1‰
查看完整题目与答案
【判断题】 汽车拖带挂车后，虽然汽车总的燃油消耗量增加了，但其等速百公里油耗却下降了。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 汽车轻量化技术的目的是降低燃油消耗,减少二氧化碳的排放量
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 用来控制汽车行驶方向的是（）。
①  汽车传动系
②  汽车行驶系
③  汽车转向系
④  汽车制动系
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 下面的绩效考评指标中不属于能力考评项目的是（ ）
①  知识
②  经验阅历
③  技能熟练程度
④  工作质量
查看完整题目与答案
【单选题】 下面关于人力资源的说法正确的是()
①  人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力
②  人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已
③  人力资源要对财富的创造起贡献作用，但不能成为社会财富的源泉
④  人力资源不能被小的工厂所利用
查看完整题目与答案
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占（ ）
①  10%-20%
②  30%-40%
③  60%-70%
④  10%以下
查看完整题目与答案
【单选题】 现代人力资源管理以（ ）为中心。
①  信息
②  人
③  知识
④  资本
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ）适合对组织规模较小、生产产品单一、岗位数量较少的中小企业进行工作评价
①  序列法
②  分类法
③  因素比较法
④  评分法
查看完整题目与答案
【单选题】 下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革，寻求稳定的企业（ ）
①  家长式人力资源战略
②  发展式人力资源战略
③  任务式人力资源战略
④  转型式人力资源战略
查看完整题目与答案
【单选题】 以下不属于社会保险福利的是（ ）
①  失业保险
②  工伤保险
③  房改补贴
④  其本养老保险
查看完整题目与答案
【单选题】 如果企业提倡团队协作精神，那么（）
①  薪酬可以适当拉大
②  薪酬应位于市场中上等水平
③  薪酬与业绩挂钩是不正确的
④  拉大薪酬差距同其是背道而驰的
查看完整题目与答案
【单选题】 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）
①  对外具有竞争力原则
②  对内具有公正性原则
③  对员工具有激励性原则
④  对成本具有控制性原则
查看完整题目与答案
【单选题】 由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是（ ）
①  工作指导法
②  工作轮换法
③  特别任务法
④  个别指导法
查看完整题目与答案