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【单选题】【消耗次数:1】
工序多的情况下,制定劳动定额更为适宜的方法是()。
①
经验估工法
②
.统计分析法
③
类推比较法
④
定额标准资料法
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相关题目
【判断题】
统计分析法是我国建安工程收集劳动定额基础资料的基本方法
①
正确
②
错误
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【判断题】
定额编制方法有技术测定法、经验估工法、统计计算法 、比较类推法。
①
正确
②
错误
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【多选题】
劳动定额的制定方法有()。
①
经验估工法
②
相互比较法
③
查核表法
④
统计分析法
⑤
技术测定法
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【单选题】
什么是劳动定额的制定方法
①
经验估工法
②
系统分析法
③
ABC法
④
Johnson方法
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【判断题】
财务分析的方法主要有比较分析法、比率分析法和因素分析法。( )
①
对
②
错
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【多选题】
历史资料分析法具体包括的方法有( )。
①
高低点法
②
散布图法
③
回归直线法
④
阶梯法
⑤
定量法
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【单选题】
层次分析法是一种()的多标准决策分析方法、
①
定性
②
定量
③
数学计算
④
定性与定量相结合
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【单选题】
常用的定性预测法有客户跟踪调查法、专家调查法、______和经验分析法。
①
询问法
②
观察法
③
实验法
④
综合判断法
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【多选题】
下列选项中,属于比较分析法的有( )。
①
趋势分析法
②
横向比较法
③
预算差异分析法
④
因素分析法
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【判断题】
比率分析法、连环替换分析法、差额计算分析法以及趋势分析法都是对比分析法。 ( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
变革性领导者要求领导者不仅仅是满足人们的欲望,还要超越这些欲望、超越自身的利益。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在将领导力与追随力整合后发现,命令式的领导者适合于墨守成规的追随者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
参照性权力是对角色模范的认可。
①
正确
②
错误
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【判断题】
团队总是可以促成团队成员之间的合作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
个人自愿地接受他人的观点和信念,并使自己的态度与他人的要求相近或相一致,这就是工具性服从。
①
正确
②
错误
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【判断题】
信任会被建立,也会被打破,追随者对于领导者的信任打破之后很容易建立起来。
①
正确
②
错误
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【判断题】
影响力可以被视为权力的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
?是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。
①
知觉
②
动机
③
情绪情感
④
价值观
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【单选题】
提出公平理论的是?
①
马斯洛
②
卢因
③
弗鲁姆
④
亚当斯
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【单选题】
在企业文化的三个层次要素中,?被组织成员认为是理所应当的,但往往是不可见的。
①
表象企业
②
形象
③
价值观
④
基本信念
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