【单选题】【消耗次数:1】
工序多的情况下,制定劳动定额更为适宜的方法是()。
经验估工法
.统计分析法
类推比较法
定额标准资料法
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 统计分析法是我国建安工程收集劳动定额基础资料的基本方法
①  正确
②  错误
【判断题】 定额编制方法有技术测定法、经验估工法、统计计算法 、比较类推法。
①  正确
②  错误
【多选题】 劳动定额的制定方法有()。
①  经验估工法
②  相互比较法
③  查核表法
④  统计分析法
⑤  技术测定法
【单选题】 什么是劳动定额的制定方法
①  经验估工法
②  系统分析法
③  ABC法
④  Johnson方法
【判断题】 财务分析的方法主要有比较分析法、比率分析法和因素分析法。(  )
① 
② 
【多选题】 历史资料分析法具体包括的方法有( )。
①  高低点法
②  散布图法
③  回归直线法
④  阶梯法
⑤  定量法
【单选题】 层次分析法是一种()的多标准决策分析方法、
①  定性
②  定量
③  数学计算
④  定性与定量相结合
【单选题】 常用的定性预测法有客户跟踪调查法、专家调查法、______和经验分析法。
①  询问法
②  观察法
③  实验法
④  综合判断法
【多选题】 下列选项中,属于比较分析法的有(  )。
①  趋势分析法
②  横向比较法
③  预算差异分析法
④  因素分析法
【判断题】 比率分析法、连环替换分析法、差额计算分析法以及趋势分析法都是对比分析法。 ( )
①  正确
②  错误
随机题目
【判断题】 变革性领导者要求领导者不仅仅是满足人们的欲望,还要超越这些欲望、超越自身的利益。
①  正确
②  错误
【判断题】 在将领导力与追随力整合后发现,命令式的领导者适合于墨守成规的追随者。
①  正确
②  错误
【判断题】 参照性权力是对角色模范的认可。
①  正确
②  错误
【判断题】 团队总是可以促成团队成员之间的合作。
①  正确
②  错误
【判断题】 个人自愿地接受他人的观点和信念,并使自己的态度与他人的要求相近或相一致,这就是工具性服从。
①  正确
②  错误
【判断题】 信任会被建立,也会被打破,追随者对于领导者的信任打破之后很容易建立起来。
①  正确
②  错误
【判断题】 影响力可以被视为权力的基础。
①  正确
②  错误
【单选题】 ?是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。
①  知觉
②  动机
③  情绪情感
④  价值观
【单选题】 提出公平理论的是?
①  马斯洛
②  卢因
③  弗鲁姆
④  亚当斯
【单选题】 在企业文化的三个层次要素中,?被组织成员认为是理所应当的,但往往是不可见的。
①  表象企业
②  形象
③  价值观
④  基本信念