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【多选题】【消耗次数：1】
企业外部信息资料的调查对象有（）。
① 需要者
② 直接竞争对手
③ 间接竞争对手
④ 销售渠道
⑤ 有关部门和团体
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相关题目
【判断题】 开展市场竞争性调查时主要调查直接和间接竞争对手，不用调查潜在竞争对手。
①  正确
②  错误
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【单选题】 种子市场竞争情况调查主要包括竞争对手基本情况、竞争对手的竞争能力、潜在的竞争对手、_______、服务质量等。
①  市场需求
②  销售方式
③  价格情况
④  市场环境
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【多选题】 竞争对手一般分为
①  行业竞争对手
②  直接竞争对手
③  间接竞争对手
④  潜在竞争对手
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【多选题】 根据波特的竞争对手分析模型，对竞争对手的分析主要集中在以下哪些方面？（ ）
①  竞争对手的未来目标
②  竞争对手的自我评价和产业的评价
③  竞争对手的员工培训方式
④  竞争对手的现行战略
⑤  竞争对手的潜在能力
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【多选题】 根据波特教授对竞争对手的分析，对竞争对手的分析有四个方面主要内容即竞争对手的?()。
①  未来的目标
②  替代性
③  自我假设
④  潜在能力
⑤  现行战略
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【单选题】 根据本讲，竞争对手分析是指要了解竞争对手的（ ）。
①  质量状况
②  商品口碑
③  客户数量
④  以上都对
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【多选题】 竞争对手分析集中在( )。
①  那些与公司直接进行竞争的企业
②  那些生产替代产品的企业
③  行业中有影响的企业
④  那些可能进入该行业的公司
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【判断题】 企业对竞争对手不需要负有责任
①  正确
②  错误
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【单选题】 根据本讲，外部隐含损失包含（ ），竞争对手分析。
①  客户投诉分析
②  市场调查数据分析
③  外部质量损失的外延效果
④  以上都对
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【单选题】 降价排挤竞争对手的行为是指经营者以排挤竞争对手为目的，以低于（ ）的价格销售商品的行为。
①  政府定价
②  政府指导价
③  市场价
④  成本
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随机题目
【单选题】 在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）
①  劳动力需求随工资率提高而减少
②  劳动力需求随工资率提高而增加
③  无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少
④  无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
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【单选题】 如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）
①  无弹性
②  无限弹性
③  富有弹性
④  缺乏弹性
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【单选题】 用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点的连线被称为
①  等产量线
②  等成本线
③  需求曲线
④  供给曲线
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【单选题】 下列对无差异曲线的特征表述正确的是（）
①  离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低
②  同一平面上任意两条无差异曲线不会相交
③  无差异曲线斜率为正值、凸向原点
④  即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别
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【单选题】 当劳动力需求曲线与横轴平行时，说明
①  需求无弹性
②  需求富有弹性
③  需求缺乏弹性
④  需求有无限弹性
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【单选题】 反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）
①  劳动力需求的交叉弹性
②  劳动力需求的自身工资弹性
③  劳动力供给的自身工资弹性
④  劳动力供给的交叉弹性
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【单选题】 在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化被称为
①  收入效应
②  替代效应
③  规模效应
④  互补效应
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【判断题】 针对社会人，管理者不单是“决策人”和“指挥人”，而且还应当是“人际关系调节者”，要担负起上下级之间信息沟通的责任，促进组织内人际关系的和谐。
①  正确
②  错误
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【单选题】 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（）
①  需求弹性
②  资源的稀缺性
③  机会成本
④  边际生产力
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【判断题】 经济人的人性观认为，人的一切活动都是为了获取知识。
①  正确
②  错误
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