答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为（）。
① 工作成果考评
② 综合考评
③ 工作行为考评
④ 客观考评
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（）。
①  工作成果考评
②  综合考评
③  工作行为考评
④  客观考评
查看完整题目与答案
【单选题】 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
①  关键事件法
②  行为观察法
③  强制分布法
④  目标管理法
查看完整题目与答案
【单选题】 （ ）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
①  同级考评
②  自我考评
③  外部人员考评
④  下级考评
查看完整题目与答案
【单选题】 员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是（ ）
①  对象分析法
②  结构模块法
③  榜样分析法
④  调查咨询法
查看完整题目与答案
【单选题】 员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是（ ）
①  对象分析法
②  结构模块法
③  榜样分析法
④  调查咨询法
查看完整题目与答案
【判断题】 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 绩效考评能力考评项目不包括（ ）。
①  经验阅历
②  绩效计划
③  企划能力
④  晋升考评
查看完整题目与答案
【判断题】 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？ （ ）。
①  考试
②  面试
③  评价中心测验
④  情景考验
⑤  观察分析等
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 决定某种定位方法属几点定位，主要根据（）。
①  有几个支承点与工件接触
②  工件被消除了几个自由度
③  工件需要消除几个自由
④  夹具采用几个定位元件
查看完整题目与答案
【单选题】 切削脆性材料产生的切屑类型是（）。
①  挤裂切屑
②  带状切屑
③  崩碎切屑
④  粒状切屑
查看完整题目与答案
【单选题】 车外圆时，不消耗功率但影响工件精度的切削分力是（）。
①  背向力
②  主切削力
③  进给力
④  总切削力
查看完整题目与答案
【单选题】 大批大量生产中一般使用（）夹具。
①  可调整
②  专用
③  组合
④  通用
查看完整题目与答案
【单选题】 精加工之后可安排的热处理有（）。
①  渗碳淬火
②  调质处理
③  整体淬火
④  氮化处理
查看完整题目与答案
【单选题】 在大量生产零件时，为了提高机械加工效率，通常加工尺寸精度的获得方法为（ ）
①  试切法
②  调整法
③  成形运动法
④  划线找正安装法
查看完整题目与答案
【多选题】 短期融资券筹资的优点是（ ）。
①  筹资风险小
②  筹资金额较大
③  发行期限短
④  融资成本较低
⑤  企业可自行销售
查看完整题目与答案
【多选题】 预算编制大纲须经集团预算决策机构审批后下发，需规范和确定事项主要包括（ ）。
①  预算导向与集团战略的关系
②  年度预算指标
③  预算编制的基本假设
④  关键预算指标目标值
⑤  年度预算编制的时间要求及进度安排
查看完整题目与答案
【多选题】 客户业绩的核心评价指标包括（ ）等。
①  市场份额
②  老客户保持率
③  新客户获得率
④  客户满意度
⑤  从客户处所获得的利润率
查看完整题目与答案
【单选题】 基于战略管理过程的集团管理报告体系，应在报告内容体现：战略及预算目标；（ ）；差异分析；未来管理举措等四项内容。
①  实际业绩
②  经营业绩
③  集团业绩
④  总体业绩
查看完整题目与答案