【单选题】【消耗次数:1】
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”()。
那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工资
组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金。
以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”()
①  那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工资
②  无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
③  以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
④  组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
【单选题】 在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”()
①  那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工资
②  无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
③  以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
④  组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
【判断题】 双因素理论认为,金钱属于保健因素。
①  正确
②  错误
【判断题】 双因素理论认为,金钱属于激励因素。
①  正确
②  错误
【单选题】 竞争情况下均衡工资的决定因素有
①  移民
②  劳动法
③  非劳动收入
④  产品价格
⑤  边际产品
【多选题】 竞争情况下均衡工资的决定因素有
①  移民
②  劳动法
③  非劳动收入
④  产品价格
⑤  边际产品
【判断题】 依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。
①  正确
②  错误
【多选题】 以下哪些因素是属于“激励—保健理论”中的激励因素( )
①  工作本身
②  与主管上级的关系
③  工作条件
④  责任
【单选题】 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明?
①  双因素理论在中国不怎么适用
②  保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③  防止激励因素向保健因素转化为管理者的重要责任
④  将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【单选题】 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明了( )
①  双因素理论在中国不怎么适用
②  保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③  防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
④  将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
随机题目
【单选题】 对幼儿在活动中表现是否主动积极进行评价属于对(  )的评价。
①  活动目标
②  活动内容
③  活动方法
④  活动效果
【单选题】 以学前教育的全部问题为对象的教育评价属于(  )。
①  宏观评价
②  中观评价
③  微观评价
④  总结评价
【单选题】 下面能在短时间内调查很多研究对象,取得大量资料的评价方法是(  )。
①  观察法
②  问卷法
③  访谈法
④  测验法
【单选题】 以某一集合的平均状况为基准,评价每个对象在这个集合中所处的相对位置。这种评价方法叫做(  )。
①  诊断性评价
②  形成性评价
③  相对性评价
④  绝对性评价
【单选题】 对某一教育活动效果的评价,不能只听某个领导或某个专家的意见,还要听取同行的意见,听取广大家长的意见,更要考查所评班幼儿的发展水平,收集方方面面的信息进行分析和归纳,最后作出恰当的评价。体现了评价的(  )原则。
①  一致性
②  全面性
③  目的性
④  可比性
【单选题】 下列不属于对幼儿学习品质的评价内容的是(  )。
①  对学前儿童学习兴趣的评价
②  对学前儿童学习主动性的评价
③  对学前儿童想象力的评价
④  对学前儿童自我认识发展的评价
【单选题】 幼儿园以“成长档案记录袋”的形式记录幼儿成长、评价幼儿的现有水平,这体现了幼儿园教育评价的(  )原则。
①  全面性
②  客观性
③  个别化
④  情境性
【单选题】 幼儿发展评价的方法不包括(  )。
①  作品分析法
②  谈话法
③  问卷调查法
④  家长评价
【单选题】 对幼儿各方面的发展进行评价,具体包括身体发展、认知发展和社会性发展。这种评价方法属于(  )。
①  幼儿发展评价
②  教师工作评价
③  幼儿园课程评价
④  托幼机构教育质量评价
【单选题】 下列不属于幼儿园课程评价的内容的是(  )。
①  对方案的评价
②  对课程实施的评价
③  对园所管理的评价
④  对课程效果的评价