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【单选题】【消耗次数:1】
设计悬架减振器常常取压缩行程的相对阻尼系数比伸张行程的相对阻尼系数要()。
①
小于;
②
大于;
③
相近;
④
相等。
参考答案:
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相关题目
【单选题】
半主动悬架系统中减振器阻尼力的改变是通过()改变的
①
改变弹簧的机械刚度
②
改变控制阀节流孔的流通面积
③
改变液控油缸中的油压
④
改变控制阀调整螺钉的长度
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【判断题】
阻尼比除了与机械系统的粘性阻尼系数B有关外,还与系统的抗压刚度系数K0和质量m有关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于二阶系统,实际的工程常常设计成欠阻尼状态,且阻尼比ζ以选择在0.4~1.0为宜。
①
正确
②
错误
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【单选题】
筒式减振器的工作过程可分为压缩和 (? ? )两个行程。
①
进油?
②
伸张?
③
回油?
④
制动
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【判断题】
减振器在伸张行程时,阻力应尽可能小,以充分发挥弹性元件的缓冲作用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
具有急回特性()的曲柄摇杆机构行程速比系数。
①
K=1
②
K1
③
K1
④
以上都不对
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【单选题】
四冲程发动机在进行压缩行程时, 进气门和排气门
①
开、 开
②
开、 关
③
关、 开
④
关、 关
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【单选题】
电控悬架提高了车辆的乘坐舒适性,广泛应用在高端车型上面,其中,半主动悬架中减振器阻尼力的改变是通过()改变的。
①
改变弹簧的机械刚度
②
改变控制阀调整螺钉的长度
③
改变控制阀节流孔的流通面积
④
改变液控油缸中的油压
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【判断题】
二阶系统当阻尼比时,被称之为无阻尼系统。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
为提高某二阶欠阻尼系统相对稳定性,可加大ζ。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
当前使用最广泛的选拔方法是( )。
①
测验法
②
个人履历档案分析法
③
面试
④
背景调查法
⑤
笔迹分析法
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【多选题】
工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。
①
工作内容
②
工作责任和技能
③
工作强度
④
工作环境
⑤
工作心理及岗位
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【多选题】
培训效果评价的内部标准是( )。
①
反应
②
知识
③
行为
④
成效
⑤
态度
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【多选题】
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。
①
校园招聘
②
租赁公司
③
内部招聘
④
猎头公司
⑤
在专业期刊发布广告
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【多选题】
关于面试技巧,下列表述正确的是( )。
①
直接式提问不会使面试者清楚应聘者是如何思考、了解自身和评价自身所处环境的
②
开放式提问能使双方关系融洽
③
当认为应聘者所给答案不清楚或不完整时,面试者可以使用澄清式提问
④
面试者可以直接让应聘者评价自己的缺点和不足
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【多选题】
人力资源原始成本主要包括哪几个部分?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
保障成本
④
使用成本
⑤
重置成本
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【多选题】
以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?( )
①
准备并分发描述企业情况的小册子
②
与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
③
同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
④
准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
⑤
描绘招聘产出金字塔
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【多选题】
人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有( )
①
谁做?
②
为何由此人做?
③
可否让其他人做?
④
应当由谁来做?
⑤
应当在何处做?
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【多选题】
培训需求分析可以在( )三个层次上进行。
①
组织分析
②
技能分析
③
态度分析
④
工作分析
⑤
员工分析
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【多选题】
面试前准备工作包括( )。
①
明确面试目的
②
回顾职位说明书
③
进行面试费用预算
④
制定面试评分表
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