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【单选题】【消耗次数：1】
（）是沥青标号划分的主要依据。　　
① 针入度　　
② 软化点　　
③ 沥青质含量　　
④ 含硫量
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相关题目
【判断题】 沥青针入度的试验结果不仅可以评价沥青的黏稠性，并用来划分沥青标号，还可评价沥青的温度敏感性。()
①  正确
②  错误
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【单选题】 沥青质含量增加时，沥青的硬度和软化点将（ ）。
①  降低
②  提高
③  不变
④  不确定
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【判断题】 沥青的针入度越大，反映沥青的粘度越大。
①  正确
②  错误
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【判断题】 石油沥青的塑性用针入度表示，针入度越大，塑性越好。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 沥青的针入度值越大，表示其粘度越大。
①  正确
②  错误
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【单选题】 沥青的针入度值越大，表示其粘度越 。
①  大
②  不变
③  小
④  无法确定
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【单选题】 我国道路石油沥青的标号是按( )指标划分的
①  针入度
②  软化点
③  延度
④  密度
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【单选题】 同一沥青试样针入度试验要求( )次平行试验。
①  1
②  2
③  3
④  4
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【多选题】 沥青针入度作为条件粘度，在测定时采用了( )的规定条件。
①  温度
②  质量
③  贯入时间
④  沥青试样深度
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【单选题】 石油沥青老化后，其软化点较原沥青将( )。
①  保持不变
②  升高
③  降低
④  先升高后降低
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随机题目
【判断题】 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付，它是确立劳动关系的法律凭证。（）
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）
①  对
②  错
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【判断题】 在工作分析中，关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件，它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。（）
①  对
②  错
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【判断题】 传统人事管理是以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。（）
①  对
②  错
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【判断题】 通常把所需知识技能及所使用的工具类似的一组任务和责任视做同类职务，从而形成同一职务、多个职位的情况，即一职（务）多职（位）。（）
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源的数量对质量的替代性较强，质量对数量的替代作用较差，有时甚至不能替代。（）
①  对
②  错
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【判断题】 解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（）
①  对
②  错
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【判断题】 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（）
①  对
②  错
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【判断题】 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（）
①  对
②  错
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【单选题】 <p>提出“职业—人”匹配论的是（）</p>
①  佛隆
②  霍兰德
③  马斯洛
④  帕尔森
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