【单选题】【消耗次数:1】
仅与一个投影面垂直的平面为()。
投影面平行线
投影面垂直面
投影面平行面
投影面垂直线
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【判断题】 平行于一个投影面,垂直于另两个投影面的平面称为投影面平行面。
①  正确
②  错误
【单选题】 与一个投影面平行,一定与其他两个投影面垂直,这样的平面称为投影面()。
①  垂直面
②  侧垂面
③  平行面
④  一般位置面
【单选题】 平行于一个投影面,垂直于另两个投影面的平面,称为投影面()。
①  垂直面
②  平行面
③  侧垂面
④  正立面
【单选题】 垂直于一个投影面而与另两个投影面倾斜的平面称为投影面()。
①  平行面
②  倾斜面
③  一般位置平面
④  垂直面
【单选题】 与一个投影面垂直的平面称为( )。
①  一般位置平面
②  投影面平行面
③  投影面垂直面
④  不能确定
【判断题】 投影面垂直线有两个投影面反映实长。
①  正确
②  错误
【单选题】 投影面平行面,在平行的投影面上反映(  )
①  类似形
②  积聚为直线
③  实形
④  正多边形
【单选题】 与一个投影面垂直的平面,我们称为______
①  投影面垂直面
②  投影面平行面
③  一般位置平面
【单选题】 与一个投影面垂直的直线,我们称为______
①  投影面平行线
②  投影面垂直线
③  一般位置直线
【单选题】 平行于一个投影面倾斜于其他投影面的直线称为_____
①  投影面平行线
②  投影面垂直线
③  一般位置直线
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【判断题】 由上司、同事、本人等进行360?绩效评价,属于组织工作绩效考核方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作轮换常常用来培养高层管理者。
①  正确
②  错误
【判断题】 总结性人员分析可以得出绩效差距背后的原因。
①  正确
②  错误
【判断题】 人员层面的培训需求分析需要考虑员工的个人特征和工作输出两方面的因素。
①  正确
②  错误
【判断题】 面谈法有利于发现培训者忽视的问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 导师制能够帮助基础员工提高其他领域的知识水平,激发他们的工作热情,为他们带来满足感。
①  正确
②  错误
【判断题】 背对背模式与面对面模式的主要区别在于采取的是匿名咨询的方式,不需要进行专家座谈。
①  正确
②  错误
【判断题】 工作压力产生的后果是消极的,应积极排解。
①  正确
②  错误
【判断题】 培训方案的实施是贯彻培训方案的必然结果。
①  正确
②  错误
【判断题】 一般情况下,人们在就业面前面临职业选择问题,在就业后不再有重新选择职业的机会。
①  正确
②  错误