【单选题】
依据按要素分配原则,如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是( )
【单选题】
期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式,对董事长实施期股计划的主体应为
【单选题】
薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
【单选题】
企业战略研究的基本问题在于( )
①
行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式
②
行业选择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向
③
行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分配方式
④
产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分配方式和文化定位
【单选题】
运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是
【单选题】
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答怎样满足顾客的问题。
【单选题】
企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括( )
【单选题】
( )作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。