【单选题】【消耗次数:1】
下列各项中,不计入产品成本的费用是()。
直接材料费用
辅助车间管理人员工资
车间厂房折旧费
厂部办公楼折旧费
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【单选题】 下列各项中,不计入产品成本的费用是
①  直接材料费用
②  辅助车间管理人员工资
③  车间厂房折旧费
④  厂部办公楼折旧费
【单选题】 折旧费等经营费用。
①  期间费用
②  销售费用
③  主营业务成本
④  管理费用
【多选题】 A公司生产车间发生的折旧费用对于哪个车间来说是可控成本。
①  公司厂部
②  生产车间
③  生产车间下属班组
④  辅助生产车间
⑤  设备管理部门
【判断题】 固定资产折旧费是产品成本的组成部分,应该全部计入产品成本。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 固定资产折旧费是产品成本的组成部分,应该全部计入产品成本。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 固定资产折旧费是产品成本的组成部分,应该全部计入产品成本。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 企业厂房的折旧费属于固定成本。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 辅助生产车间发生的固定资产折旧费,可能借记的账户有( )。
①  “制造费用”
②  “辅助生产成本”
③  “基本生产成本”
④  “管理费用”
【多选题】 辅助生产车间发生的固定资产折旧费,可能借记的账户有( )。
①  “制造费用”
②  “辅助生产成本”
③  “基本生产成本”
④  “管理费用”
【多选题】 辅助生产车间发生的固定资产折旧费,可能借记的账户有
①  制造费用
②  辅助生产成本
③  基本生产成本
④  管理费用
⑤  在建工程
随机题目
【判断题】 新员工进入一个企业,他或她面临的主要问题有三个方面:进入群体的问题、现实与期望的矛盾、第一工作环境的问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 评价中心更多关注个体能力发展的具体过程和方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 领导者开发方法主要是通过自我意识培养。
①  正确
②  错误
【判断题】 培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。
①  正确
②  错误
【判断题】 第三代发展中心是胜任力中心。其特点是员工能充分参与,并在事后获得系统、自觉的自我学习。
①  正确
②  错误
【判断题】 教练技术属于脱产培训的一种常见的方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 通过相互作用分析培训后,要让学员尽量以父母的自我状态控制自己,并以父母的语调、姿态和行为对待别人。
①  正确
②  错误
【判断题】 通过管理角色理论的培训,主要目的是提升受训者的管理技能,以达到动机激励状态的改变。
①  正确
②  错误
【多选题】 发展中心是一种综合学习过程,它包括多张不同的学习方式和策略。主要心理形式有:( )。
①  人际互动
②  自我反省
③  强化
④  心象
⑤  顿悟
【多选题】 与其他培训方法和技术相比较,计算机辅助教学的优势体现在:( )。
①  可以按受训者的反应呈现不同难度的学习材料
②  可自定进度
③  后勤工作很简单
④  跟踪受训者的学习进度,对终端机、培训者、教室等教学资源
⑤  使得受训者人际交往能力得到发展