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【单选题】【消耗次数：1】
下列关于业务经营审计的说法中正确的是（　　）。
① 业务经营审计是对管理进行的审计
② 业务经营审计是为管理而进行的审计
③ 业务经营审计以被审单位的管理活动为对象
④ 业务经营审计与管理审计是截然不同的审计
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相关题目
【单选题】 审计分为财务报表审计、经营审计、合规性审计是按?不同所作的分类
①  审计主体
②  审计客体
③  审计目的和内容
④  审计内容
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【判断题】 无论是国家审计、内部审计、民间审计，在审计开始前，审计机构都要与被审计单位签订审计业务约定书。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 无论何种审计方式，审计主体都要与被审计单位签订审计业务约定书。
①  正确
②  错误
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【单选题】 如果是连续审计业务，在下列情况下，需要注册会计师提醒被审计单位管理层关注或修改现有业务的约定条款的是（）。
①  注册会计师对上期财务报表出具了非标准审计报告
②  注册会计师更换两名审计助理人员
③  被审计单位对上期财务报表做出重述
④  被审计单位高级管理人员近期发生变动
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【判断题】 无论是首次审计业务还是连续审计业务，计划审计工作的目的都是相同的。（　　）
①  对
②  错
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【单选题】 以下有关审计业务的说法中，正确的是
①  审计业务是有限保证的鉴证业务
②  相对于审阅业务来说，可接受的检查风险水平较低
③  获取证据的主要程序是询问和分析
④  在审计报告中以消极方式提出结论
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【单选题】 审计机构派出审计人员到达被审计单位进行现场审计称为( )。
①  报送审计
②  局部审计
③  就地审计
④  财务审计
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【判断题】 审计业务约定书适用于单位内部审计人员执行的内部业务。
①  正确
②  错误
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【单选题】 对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问进行审查的是（ ）。
①  职工薪酬在财务报表中的披露是否正确
②  考勤、薪酬结算和薪酬发放职责是否相互分离
③  各种津贴和补贴发放标准是否合规
④  薪酬费用账务处理是否正确
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【单选题】 对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问方法进行审查的是（ ）。
①  薪酬费用账务处理是否正确
②  薪酬结算和发放职责是否分离
③  职工福利费的提取是否正确
④  薪酬计算是否正确
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随机题目
【单选题】 （ ）不属于人力资本投资支出的形式。
①  实际支出
②  心理损失
③  时间支出
④  无形支出
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【单选题】 从管理形式上看，现代人力资源管理采取（ ）。
①  科学化管理
②  制度控制
③  人性化管理
④  权变管理
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【单选题】 （ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
①  人员规划
②  资源劳动力
③  人力规划
④  市场劳动力
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【单选题】 撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持（ ）。
①  真实原则
②  及时原则
③  完整原则
④  客观原则
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【单选题】 人本管理人为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。
①  社会的人的需要
②  企业管理者的需要
③  企业投资者的需要
④  企业全体员工的需要
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【单选题】 以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。
①  人力资本是活的资本
②  人力资本凝结于劳动者体内
③  人力资本是有形资本
④  人力资本内含一定经济关系
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【单选题】 人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①  人工成本
②  在一个生产经营周期
③  企业招聘前后
④  劳动争议
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【单选题】 基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。
①  物质激励
②  满足社会需要
③  内部激励
④  搞好人际关系
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【单选题】 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（ ）。
①  健全的员工绩效管理体系
②  完善的劳动人事规章规则
③  系统的工作岗位分析与评价制度
④  静态的员工教育培养和训练体制
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【单选题】 劳动定额的对象是劳动者的（ ）。
①  劳动生产率
②  劳动量
③  实际工作量
④  计划工作量
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