【单选题】【消耗次数：1】
会计报表基本内容的设计不包括：
①
报表名称、编号、计量单位
②
编制单位、报表日期；
③
报表格式的设计--报表基本内容的排列。
④
会计报告编报程序
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相关题目
【单选题】
成本报表属于内部报表，成本报表的种类、格式、项目、指标的设计和编制方法、编报日期、具体报送对象，由（ ）。
①
企业自行决定
②
国家统一规定
③
国家做出原则性规定
④
上机主管机关规定
【单选题】
会计报表按照以编制日期为标准，可以分为( )
①
外部报表和内部报表
②
月报、季报、年报等定期编制的报表和企业为某种特定的需要编制的一次性报表
③
单位会计报表和汇总会计报表
④
简单报表和复合报表
【多选题】
科学事业单位的会计报表附注至少应当披露的内容包括（ ）。
①
遵循《事业单位会计准则》、《科学事业单位会计制度》的声明
②
单位整体财务状况、业务活动情况的说明
③
会计报表中列示的重要项目的进一步说明，包括其主要构成、增减变动情况等
④
未确认的无形资产备查簿”涉及的科研项目名称、实际支出金额
随机题目
【单选题】
通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是( )
①
通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
②
通过控制员工规模实现薪酬成本控制
③
通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
④
通过经验数据分析实现薪酬成本控制
【单选题】
在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当 ( )
①
尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本
②
根据该职位所需的能力确定
③
尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫
④
根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任
【单选题】
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
①
客户指标
②
内部经营过程指标
③
财务指标
④
学习与成长指标
【单选题】
在各类岗位评价方法中，分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业，是因为( )
①
分类法复杂，理解难度高，但存在较少的主观性误差
②
分类法复杂，理解难度高，且存在较多的主观性误差
③
分类法简单，理解难度低，但存在较多的主观性误差
④
分类法简单，理解难度低，且存在较少的主观性误差
【单选题】
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括( )
①
要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
②
要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
③
要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
④
要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效