【单选题】【消耗次数:1】
二进制码1000的格雷码是______。
1111
1000
1100
1001
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 二进制数1001转换成十进制数是( )。
①  8
②  9
③  10
④  11
【单选题】 二进制数字 1001 转换为十进制数字为( )。
①  13
②  10
③  15
④  9
【单选题】 用一个字节二进制最多能编出____不同的码。
①  8个
②  64个
③  128个
④  256个
【单选题】 ASCII码采用7位二进制数编码,最多能表示( )个字符.
①  7
②  64
③  127
④  128
【单选题】 汉字内码,其中ASCΙΙ码是美国标准信息交换码,它是用位二进制数表示一个符号。
①  4
②  5
③  6
④  7
【单选题】 8086CPU中断类型码是8位二进制数,中断向量表由字节组成。
①  256
②  512
③  1024
④  2048
【单选题】 二进制文件与字符文件不同的是()。
①  二进制文件中每字节数据都没有用ASCII码表示
②  二进制文件包含了ASCII码控制符
③  二进制文件一般以字符\0结束
④  二进制文件用字符endl表示行的结束
【单选题】 8421BCD码1001对应的余3码为
①  0011
②  1100
③  1000
④  0001
【单选题】 二进制的最小单位是______。
① 
②  字节
③ 
④ 
【单选题】 格雷码的特点是相邻两个码组之间有 位码元不同。
①  4
②  3
③  2
④  1
随机题目
【单选题】 管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道,一般而言,( )的选聘多采用外部渠道。
①  基层管理者
②  中层管理者
③  高层管理者
④  普通管理者
【单选题】 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘( )。
①  中层管理者
②  基层管理者
③  普通管理者
④  高层管理者
【多选题】 从组织需要的角度为其配备适当的人,这些人应该是( )。
①  有职位的人
②  有知识的人
③  有能力的人
④  对组织忠诚的人
【多选题】 管理人员的内部提升机制具有一定的优势,比如( )。
①  调动内部成员的工作积极性
②  吸收外部人才
③  保证选聘工作的准确性
④  被聘者可以迅速展开工作
【单选题】 在管理学中,组织的静态方面的含义就是( )。
①  人事关系
②  组织目标
③  组织结构
④  责权利关系
【单选题】 判断一个组织分权程度的主要依据是( )。
①  按产品设置多个事业部
②  设置多个中层的职能机构
③  命令权的下放程度
④  管理幅度和管理层次的增加
【单选题】 一个职务由三项要素构成,它们是什么?( )
①  任务、责任和使用资源的权力
②  责任、权力、利益
③  任务、责任、工资待遇
④  责任、权力和述职
【单选题】 下面哪种情况下适合采用矩阵制结构?( )
①  现场的作业管理
②  规模较大、决策时需要考虑的因素较多的组织
③  跨国公司
④  以上都不是
【单选题】 某组织中设计有一个管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是( )。
①  组织设计没有考虑命令统一的原则
②  组织设计没有考虑例外原则
③  组织设计忽略了对于干部的特点与能力要求
④  组织设计没有考虑到责权对应的原则
【单选题】 宏达集团公司原来是一家彩电生产企业,伴随着生产规模的扩大和公司品牌的确立,为谋求进一步的发展,公司经过几年的发展已经将经营领域扩大到通信器材、照明设备、计算机显示屏的生产。这种情况下,公司上层管理层发觉遵循原有的模式已经不能实现对所有的产品的有效领导,必须进行组织变革。从管理理论来讲,该企业必须处理的迫在眉睫的事情是( )。
①  公司高层必须进行集权式管理
②  放弃一种新进入行业的产品,集中力量于擅长的产品
③  改变现有组织结构,变职能型为事业部制
④  从公司内部提拔一个能干的副手协助总裁工作