【单选题】
企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准,并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是( )
【单选题】
( )是工作分析方法中最为耗时的一种方法,这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
【单选题】
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )
【单选题】
( )是将职位进行分类,先分大类,再分小类。将所有的职位归类化等。
【单选题】
( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
【单选题】
员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”、“失职”四个类别;但对员工而言很难说清完全属于哪个类别,有些方面属于优秀,有些方面可能“失职”。这种情况下,适合于考核信息量化的技术为
【单选题】
为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于( )
【单选题】
基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。