【单选题】【消耗次数:1】
平键设计时,其键长的选取应参照______。  
轴的直径  
轮毂的长度  
传递功率的大小  
传递扭矩的大小
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【单选题】 平键设计时,其键长的选取应参照()。
①  轴的直径
②  轮毂的长度
③  传递功率的大小
④  传递扭矩的大小
【判断题】 普通平键联接是依靠键的上下两面的摩擦力来传递扭矩的。
①  正确
②  错误
【单选题】 在键联接设计中,普通平键的长度尺寸主要依据( ???)选定。
①  轮毂的宽度尺寸
②  传递转矩的大小
③  轮毂材料的强度
④  轮毂装配工艺性
【判断题】 平键联接键的宽度应根据扭矩来选择。()
①  正确
②  错误
【判断题】 普通平键联接,键的截面尺寸通常根据承载的大小来选择。
①  正确
②  错误
【单选题】 普通平键联接,传递运动和动力是利用()
①  两侧面的摩擦力
②  两侧面的挤压力
③  上下面的挤压力
④  上下面的摩擦力
【判断题】 电动机传动轴横截面上扭矩与传动轴的传递功率成反比。
①  正确
②  错误
【单选题】 传递一定功率的传动轴的转速越高,其横截面上所受的扭矩也就越大。
①  正确
②  错误
【单选题】 传递一定功率的传动轴的转速越高,其横截面上所受的扭矩也就越大。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 工作时只承受弯矩,不传递扭矩的轴,称为传动轴。()
①  正确
②  错误
随机题目
【多选题】 确保管理开发有效的基本要素有( )。
①  足够的企业资源支持
②  高层管理人员的支持
③  企业文化的影响
④  目标及相关制度
⑤  构建有效的培训环境
【单选题】 ( )是不同层次的问题解决逻辑。对行动背后的想法加以检视,反思我们看问题的心智模式,进而才能采取真正有效的行动。
①  单环学习
②  双环学习
③  行为修正学习
④  反思学习
【单选题】 培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍,具体内容不包括( )。
①  “破冰”活动
②  学员自我介绍
③  确认培训时间
④  培训主题介绍
【单选题】 ( )是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。
①  公文处理
②  无领导小组讨论
③  情景模拟测验
④  结构化面试
【单选题】 ( )被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。
①  单环学习
②  双环学习
③  弗鲁姆-耶顿模型
④  权变理论
【单选题】 在管理开发培训的基本原则中,管理开发首先必须是( )。
①  自我开发
②  与个体的特定需求相结合
③  把握管理开发的优先次序
④  经理人上级必须完全支持
【单选题】 ( )是一种最传统的在职培训方式,最早时没有一定方法和程序,新员工只能从观察和体验中获得技能,因而见效速度相当慢。
①  导师制
②  师带徒
③  工作轮换
④  教练
【单选题】 ( )指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间,通常为一到两年,以丰富新员工的工作经验。
①  导师制
②  工作调动
③  工作轮换
④  行动学习
【判断题】 自我学习模型又称为自我调节学习,是指学习者系统地引导自己的思维、情感和行为,使它们指向目标实现的一种过程,它在领导力开发中显得尤为重要。
①  正确
②  错误
【判断题】 发展中心是指一种以评估被测人员管理素质为中心、以中高级层次人员为对象、标准化的一组评价活动。
①  正确
②  错误