【多选题】【消耗次数：1】
应收票据贴现表可以查看到票据的（）信息。
①
签发日期
②
到期日期
③
贴现日期
④
贴现利息
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【单选题】
如果贴现的应收票据到期债务人未能如期付款，申请贴现企业不负有任何还款责任，则申请贴现企业贴现票据时的会计处理是( )。
①
作为出售债权处理
②
作为逾期贷款处理
③
作为以票据为质押取得借款处理
④
作为对债务人的应收账款处理
【单选题】
如果贴现的应收票据到期，债务人未能如期付款，申请贴现的企业负有向银行还款的责任，则申请贴现的企业贴现票据时的会计处理是( )。
①
作为出售债权处理
②
作为逾期贷款处理
③
作为以票据为质押取得借款处理
④
作为对债务人的应收账款处理
【判断题】
对于票据贴现，企业通常应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，按贴现息部分，借记“应收利息”科目，按应收票据的票面价值，贷记“应收票据”科目。( )
①
正确
②
错误
【判断题】
对于票据贴现，企业通常应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，按贴现息部分，借记“应收利息”科目，按应收票据的票面价值，贷记“应收票据”科目。( )
①
正确
②
错误
随机题目
【单选题】
在管理开发培训方法中，人们在和他人的交往中，会倾向于PAC三种状态中的某一种，就管理者而言，（ ）是最为合适的。
①
PAC都比较高
②
PAC都比较低
③
P和C都比较高，A比较低
④
P和C都比较低，A比较高
【单选题】
与评价中心相比较，发展中心的特点是（ ）。
①
更多关注个体能力的现状
②
对“失败”者的去激励作用是明显的，缺失潜在的发展功能
③
过程中评价与反馈相结合，发展指导与能力评价并行，而且重点在于学习和提高
④
要求与当前工作的适应性问题，强调胜任力
【单选题】
（ ）指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学生分析和评价，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。
①
情景模拟法
②
角色扮演法
③
案例研究法
④
行为示范法