【多选题】【消耗次数:1】
股利政策类型主要包括( )。
剩余股利政策
固定或稳定增长股利政策
固定股利支付率政策
低正常股利加额外股利政策
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相关题目
【多选题】 采用低正常股利加额外股利政策的理由是( )。
①  向市场传递公司正常发展的信息
②  使公司具有较大的灵活性
③  保持理想的资本结构,使综合资本成本最低
④  使依靠股利度日的股东有比较稳定的收入,从而吸引住这部分投资者
⑤  提高股票的市场价格
【多选题】 采用低正常股利加额外股利政策的理由是( )。
①  向市场传递公司正常发展的信息
②  使公司具有较大的灵活性
③  保持理想的资本结构,使综合资本成本最低
④  使依靠股利度日的股东有比较稳定的收入,从而吸引住这部分投资者
⑤  提高股票的市场价格
【多选题】 采用低正常股利加额外股利政策的理由是( )。
①  向市场传递公司正常发展的信息
②  使公司具有较大的灵活性
③  保持理想的资本结构,使综合资本成本最低
④  使依靠股利度日的股东有比较稳定的收入,从而吸引住这部分投资者
⑤  提高股票的市场价格
【多选题】 采用低正常加额外股利政策的基本理由是 ( )。
①  使公司具有较大灵活性
②  有利于吸引部分股东
③  公平对待每一位股东
④  使综合资本成本最低
⑤  可维持股利的一贯稳定性
【单选题】 ( )的股利政策是一种投资优先的股利政策。
①  剩余股利
②  低正常股利加额外股利
③  稳定增长股利
④  固定股利支付率
【多选题】 常见股利政策包括( )
①  定额股利政策
②  定率股利政策
③  阶梯式股利政策
④  剩余股利政策
⑤  股票股利政策
【单选题】 稳定增长股利政策适合处于( )的公司。
①  竞争激烈行业
②  衰退阶段
③  初创阶段
④  成长或成熟阶段
【判断题】 比较而言,正常股利加额外股利政策使公司在股利发放上具有较大灵活性。
①  正确
②  错误
【单选题】 主要依靠股利维持生活的股东最不赞成的公司股利政策是( )。
①  低正常股利加额外股利政策
②  固定或持续增长的股利政策
③  固定股利支付率政策
④  剩余股利政策
【单选题】 容易造成股利支付额与本期净利润相脱节的股利分配政策是( )。
①  剩余股利政策
②  固定股利政策
③  固定股利支付率政策
④  低正常股利加额外股利政策
随机题目
【判断题】 甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 职业资格培训的内容一般由国家有关部门指定。
①  正确
②  错误
【单选题】 将心理测验划分为描述性、诊断性、预测性测验的依据是( )。
①  测验内容
②  测验对象
③  测验的表现形式
④  测验目的
【单选题】 企业对新录用员工进行的集中培训,这种方式叫做( )。
①  职前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
【单选题】 下列特点的企业哪个适宜采取计时工资:( )。
①  依靠体力劳动和手工操作进行生产
②  劳动成果容易用数量衡量
③  产品数量主要取决于机械设备的性能
④  自动化机械化程度较低
【单选题】 ( )是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。
①  角色扮演
②  工作轮换法
③  工作指导法
④  学徒法
【单选题】 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏( )。
①  科学的考评手段
②  科学的工作分析与评价
③  科学的培训
④  科学的薪酬制度
【单选题】 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①  行为观察评价法
②  关键事件法
③  行为对照表法
④  行为锚定等级评价法
【单选题】 在企业培训中( )是最基本的培训方法。
①  讲授法
②  专题讲座法
③  研讨法
④  案例分析法
【单选题】 木工锯木头前,从工具箱中拿出一把锯子等行为,这是工作分析活动中的哪一项?( )。
①  工作群
②  工作要素
③  任务
④  职务