【判断题】【消耗次数：1】
基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
【单选题】
薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是( )
①
员工管理模块
②
绩效考核模块
③
员工培训模块
④
员工福利模块
随机题目
【多选题】
根据会计法律制度的规定，代理记账机构可以接受委托，代表委托人办理的业务事项有( )。
①
登记会计账簿
②
编制财务会计报告
③
出具审计报告
④
向税务机构提供纳税资料
【多选题】
依法建账，是建账的最基本原则，主要包括以下几点（ ）。
①
国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织，都应当按照《会计法》的规定设置会计账簿，进行会计核算
②
设置会计账簿的种类和具体要求，应当符合《会计法》和国家统一的会计制度的规定
③
各单位发生的各项经济业务事项应当统一进行会计核算不得违反规定私设会计账簿进行登记核算
④
必须使用真实的会计资料登记账簿，并加以核算
【单选题】
相对于每股收益最大化目标而言，企业价值最大化目标的不足之处是( )。
①
某些情况下确定比较困难
②
没有考虑资金的时间价值
③
没有考虑投资的风险价值
④
不能反映企业潜在的获利能力
【单选题】
某企业拟建立一项基金，每年初投入100 000元，若年利率为10％，5年后该
项基金本利和将为( )元。[(F／A，10％，6)=7.716]
①
671 600
②
564 100
③
871 600
④
610 500
【单选题】
按照规定不需要在工商行政管理机关或者其他机关办理注销登记的纳税人，应向原税务登记机关申报办理注销税务登记。其时间限制为，自有关机关批准或者宣告终止之日起( )日内。
①
15
②
30
③
60
④
90
【单选题】
下列各项中，不符合票据和结算凭证填写要求的是( )。
①
票据的出票日期使用阿拉伯数字填写
②
中文大写金额数字书写中使用了繁体字
③
阿拉伯小写金额数字前面，填写人民币符号“￥”
④
将6007.10元的金额数，大写成人民币陆仟零柒元壹角