【多选题】【消耗次数:1】
关于关键业绩指标KPI表述正确的是()
对公司战略目标的分解,并随公司战略的演化而不断修正
包括定量指标和定性指标两大部分
对关键重点经营行动的反映,而不是对所有操作过程的反映
由高层领导确定
参考答案:
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相关题目
【单选题】 (  )是对企业绩效产生关键影响力的指标,是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析,识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。
①  关键绩效指标
②  次要绩效指标
③  激励指标
④  目标管理
【判断题】 关键绩效指标法,是指基于企业战略目标,通过建立关键绩效指标体系,将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。(  )
① 
② 
【判断题】 绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。
①  正确
②  错误
【单选题】 关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过(  )个。
①  8
②  9
③  10
④  12
【多选题】 下列关于上市公司市场增加值业绩评价指标的说法中,正确的有(  )。
①  市场增加值不能反映投资者对公司风险的判断
②  市场增加值等价于金融市场对公司净现值的估计
③  市场增加值便于外部投资者评价公司的管理业绩
④  市场增加值适合用于评价下属部门和内部单位的业绩
【判断题】 企业战略目标必须具有先进性,由反映所在行业的最高水平的量化指标所组成。
① 
② 
【判断题】 企业战略目标必须具有先进性,由反映所在行业的最高水平的量化指标所组成。
① 
② 
【单选题】 ( )属于预算监控指标中的财务性关键业绩指标指标。
①  市场份额
②  产品产量
③  资产周转率
④  产品质量
【单选题】 企业为了完成其战略使命与目标而执行达到战略目标的战略计划或战略方案,将战略付诸于实际行动的过程被称之为(?????)。
①  战略行动
②  企业战略定位
③  企业战略制定
④  战略实施
【单选题】 (  )是基于组织功能定位,按照各所属单位(部门)对企业总目标所承担的职责,逐级分解和确定关键绩效指标的方法。
①  关键成果领域分析法
②  组织功能分解法
③  量化分析法
④  工作流程分解法
随机题目
【判断题】 资产负债表日后事项,指资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的有利或不利事项。(  )
① 
② 
【判断题】 会计处理原则:既调账又调表。(  )
① 
② 
【判断题】 如果财务报告批准报出以后、实际报出之前,企业又发生一些重大事项,对企业的经营状况非常重要,企业还要重新调整财务报告,注册会计师还要追加审计,董事会还要重新批准财务报告再次报出的日期。(  )
① 
② 
【判断题】 对于非调整事项,重要的表外披露,无需调整报表。(  )
① 
② 
【单选题】 国际会计准则从(  )年开始改名为国际财务报告准则,说明了财务报告的重要性。
①  2000
②  2003
③  2005
④  2007
【单选题】 20世纪(  )年代,随着世界性通货膨胀和经济萧条,企业经营面临的不确定性不断增加。
①  50
②  60
③  70
④  80
【单选题】 (  ),是对不同类型的交易和事项进行原则性规定。
①  总体原则
②  基本原则
③  具体原则
④  一致原则
【单选题】 (  ),是对新出现的、还没有来得及制定准则的交易和事项,或者,准则在执行过程中理解有分歧的地方,由财政部制定单独的解释公告来规范,过段时间会汇总修订到具体准则中去。
①  解释公告
②  基本原则
③  附注
④  具体原则
【单选题】 企业管理层应当利用所有可获得信息来评价企业自资产负债表日起至少(  )个月的持续经营能力。
①  6
②  9
③  10
④  12
【单选题】 (  )是债务人根据合同或其他协议,以应收债权人的金额全部或部分抵销应付债权人的金额的法定权利。
①  抵销权
②  担保权
③  质押权
④  抵押权