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【判断题】【消耗次数：1】
要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。
① 正确
② 错误
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【单选题】 绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）
①  无法为考评者提供客观事实依据
②  记录和观察费时费力
③  不能了解下属如何消除不良绩效
④  不能贯穿考评期始终
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【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是（）
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
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【多选题】 （）（）（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
①  处罚效应
②  晕轮效应
③  居中趋势
④  偏见效应
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【多选题】 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（ ）。
①  绩效管理侧重判断与评估
②  绩效考核具有阶段性和总结性
③  绩效管理具有前瞻性和过程性
④  绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
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【多选题】 绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）
①  目标法
②  行为法
③  结果法
④  综合法
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【多选题】 绩效考核中常见误区包括（　　）。
①  晕轮效应
②  溢出效应
③  近期误差
④  首因效应
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【判断题】 根据他人所属类别做出判断被称为晕轮效应。
①  正确
②  错误
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【判断题】 绩效考核的指标可以分为四个层次
①  正确
②  错误
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【多选题】 绩效考核的方法很多，按照考核内容特征可以将其分为（ ）。
①  计算法
②  行为法
③  结果法
④  特质法
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【多选题】 关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）
①  将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
②  考核指标和标准的设计比较复杂
③  能为绩效改善提供依据
④  开发成本小，操作简捷
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随机题目
【判断题】 一般使用等级高的齿轮油可用在要求低的车辆上，使用等级低的齿轮油也能用在要求高的车辆上。
①  正确
②  错误
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【判断题】 发动机油过多不仅会增加发动机功率损失，而且会产生烧排机油故障。
①  正确
②  错误
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【判断题】 防冻冷却液是在清洁的水中加入一定比例的防冻剂而配制成具有不同冰点产。
①  正确
②  错误
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【判断题】 不同牌号或不同用途的汽油不可以进行掺兑使用，以免影响发动机正常使用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 汽车夏季行驶时应增加停歇次数，如果轮胎发热或内压增高，应停车休息散热，严禁放气降低轮胎气压，也不要用冷水浇泼。
①  正确
②  错误
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【判断题】 变速器在验收时，均不允许有噪声。
①  正确
②  错误
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【判断题】 车辆在高速、高负荷及交通堵塞情况下频繁停车和起步消耗的机油要比正常行驶离所消耗的机油多。
①  正确
②  错误
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【判断题】 汽车轮胎应选用同一品牌、同一类型、同一花纹的胎。
①  正确
②  错误
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【多选题】 以下哪些是汽车日常维护中要完成的工作( )。
①  清洗汽车保持汽车整洁
②  对制动液进行检视补给
③  清洗喷油器
④  检查轮胎气压
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【多选题】 测量发动机气缸直径可能用到一下哪些测量工具（ ）。
①  千分尺
②  游标卡尺
③  量缸表
④  塞尺
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