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【多选题】【消耗次数：1】
人员测评可以用于（）
① 培训开发
② 职业生涯管理
③ 招募选拔
④ 薪酬奖励
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相关题目
【判断题】 在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
①  正确
②  错误
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【单选题】 职业生涯成功方向测评用于测评职业生涯发展方向的意愿，协助个人策划职业发展方向，更有效地发挥其职业心理优势，目前，人们取得共识的职业生涯成功的类型不包括（ ） 。
①  进取型
②  自由型
③  理想型
④  平衡型
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【多选题】 职业生涯常规管理包括
①  A．职业生涯规划 B．职业生涯发展
②  职业生涯调整
③  职业生涯退出
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【判断题】 PPDF一般用于组织对员工的职业生涯管理，我们也可以将其运用到个人职业生涯管理中来。
①  正确
②  错误
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【判断题】 新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功
①  正确
②  错误
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【判断题】 人们一般把职业生涯周期分为三个阶段，职业生涯早期、职业生涯中期，职业生涯后期。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职业生涯开发是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。
①  正确
②  错误
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【单选题】 员工的职业生涯规划和管理的前提是（ ）。
①  组织职业生涯开发与培训体系的建立
②  职业生涯规划的评估
③  自身的准备定位
④  满足组织发展的需要
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【判断题】 职业生涯及职业生涯规划就是找工作。
①  对
②  错
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随机题目
【多选题】 在完全竞争的市场上，厂商在短期内的供给曲线向上倾斜的原因是由于（）。
①  价格越高，利润越大
②  产量越大，总成本越大
③  产量越大，平均成本越大
④  产量越大，边际成本越大
⑤  边际产量递减规律
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【多选题】 在长期平均成本曲线下降的区域（）。
①  长期平均成本小于短期平均成本
②  短期平均成本曲线的最低点在长期平均成本曲线上
③  长期平均成本曲线与各条短期平均成本曲线相切于短期平均成本曲线的左侧
④  长期平均成本曲线是短期平均成本曲线的最低点的连接
⑤  长期平均成本曲线与各条短期平均成本曲线相切于短期平均成本曲线的右侧
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【多选题】 会引起厂商对劳动需求增加的因素是（）。
①  工资率提高
②  企业所生产产品的价格提高
③  其他投入品的价格提高
④  劳动供给增加
⑤  劳动供给减少
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【多选题】 某种商品的供给曲线的移动是由于（）。
①  商品价格的变化
②  互补品价格的变化
③  生产技术条件的变化
④  生产这种商品的成本的变化
⑤  政府向生产企业提供补贴
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【单选题】 筹资风险,是指由于负债筹资而引起的()可能性。
①  企业破产
②  资本结构失调
③  企业发展恶性循环
④  到期不能偿债
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【判断题】 普通合伙企业的每个合伙人都对企业的债务承担无限连带责任。
①  正确
②  错误
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【多选题】 在完全竞争条件下，市场价格处于厂商的平均成本的最低点，则厂商将（）。
①  实现利润最大化
②  不能实现利润最大化
③  亏损
④  获得正常利润
⑤  无法确定厂商的利润情况
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【多选题】 下列各项中会引起厂商劳动需求曲线移动的因素是（）。
①  工资率
②  产品的价格
③  其他投入品的价格
④  生产技术
⑤  劳动供给的变动
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【判断题】 A股是指在境内上市，用人民币标明面值，用外币买卖的股票。
①  正确
②  错误
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【多选题】 垄断竞争厂商处于短期均衡时，其产量满足（）。
①  MR=MC
②  AR=AC
③  ARMC
④  ARAC
⑤  P=AVC
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