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现代人力资源在管理模式上具有什么特点()
事务型管理
战略型管理
系统、整合
单一、分散
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相关题目
【单选题】 在管理技术上,现代人力资源管理( )。
①  照规章办事
②  追求科学性和艺术性
③  以事为中心
④  追求科学性和精确性
【单选题】 在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。
①  战术和战略相结合
②  以战略为主
③  静态和动态相结合
④  以动态为主
【单选题】 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
【单选题】 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点( )
①  管理目的是组织短期目标的实现
②  以事为中心的管理模式
③  强调民主参与的管理方式
④  战术性、分散性的管理性质
【判断题】 现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。
①  静态管理
②  动态管理
③  权变管理
④  权威管理
【单选题】 从管理形式上看,现代人力资源管理采取( )。
①  科学化管理
②  制度控制
③  人性化管理
④  权变管理
【单选题】 在管理体制下,现代人力资源管理属于( )。
①  主动开发型
②  以事为中心
③  被动反应型
④  以人为中心
【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 下列关于产品成本和期间成本的说法中,不正确的是( )。
①  二者都是正常生产经营的耗费
②  二者都必须从营业收入中减除
③  期间成本直接从当期收入中减除
④  产品成本直接从当期收入中减除
【单选题】 在分配间接成本时,例如车间房屋维修成本按各车间的面积分摊,遵循的是( )。
①  因果原则
②  受益原则
③  公平原则
④  客观原则<br />【答案】B
【单选题】 下列关于职工薪酬的说法中,不正确的是( )。
①  工资薪酬是在每月末根据职工的出勤(或完成工作量)的情况,并按不同职工的工资标准计算出来的
②  各项社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费是按照工资总额的一定比例计提的
③  对于职工福利,是在发生的当期据实进行分配,实报实销,可留余额
④  非货币性福利也应该在实际发生的当期进行分配,不留余额
【单选题】 计划成本分配法适用的范围是( )。
①  辅助生产劳务计划单位成本比较准确的企业
②  辅助生产劳务计划单位成本较多的企业
③  辅助生产劳务计划总成本比较准确的企业
④  辅助生产劳务计划总成本较多的企业
【单选题】 下列关于在产品收发结存的说法中,不正确的是( )。
①  在产品结存的数量,同其他材料物资结存的数量一样,应同时具备账面核算资料和实际盘点资料
②  车间在产品收发结存的日常核算,通常是通过在产品收发结存账簿进行
③  为了核实在产品的数量,保证在产品的安全完整,企业必须认真做好在产品的清查工作
④  在产品只能定期进行清查<br />【答案】D
【单选题】 不计算在产品成本法的适用范围是( )。
①  月末在产品数量很小的情况
②  月末产成品数量很小的情况
③  月末在产品数量很大的情况
④  月末产成品数量很大的情况
【单选题】 下列关于系数分配法分配过程的说法中,不正确的是( )。
①  要首先确定分配标准
②  将分配标准折算成固定系数
③  某产品相当于标准产品的产量=该产品的标准产量×该产品的系数
④  计算出全部产品相当于标准产品的总产量,以此为标准分配类内各种产品的成本
【单选题】 下列选项中,不适用于品种法的是( )。
①  单步骤、大量生产的企业
②  发电企业
③  供水企业
④  高新企业<br />【答案】D
【单选题】 下列选项中,不适用于逐步结转分步法的是( )。
①  钢铁厂
②  纺织厂
③  大量大批连续复杂性生产的企业
④  连锁超市
【单选题】 下列关于完工产品与在产品成本的说法中,不正确的是( )。
①  在定额法下,有现成的定额成本资料,各种成本差异应采用定额比例法或在产品按定额成本计价法分配
②  分配成本差异时,应按脱离定额差异、材料成本差异和月初在产品定额变动差异分别进行
③  即使在分配成本差异时,成本差异金额不大,也不可以由完工产品成本负担
④  成本差异金额较大且各月在产品数量变动也较大的,应在完工产品与月末在产品之间按定额成本比例分配