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【判断题】【消耗次数:1】
胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密是违法的。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有( ),并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
①
实用性
②
现实性
③
先进性
④
创造性
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【单选题】
根据《反不正当竞争法》,侵犯商业秘密的,监督检查部门应当责令停止违法行为,可以根据情节处以()的罚款。
①
1~10万元
②
1~20万元
③
5~20万元
④
5~30万元
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【单选题】
下列关于商业秘密的表述,正确的是( )。
①
商业秘密只能是经营信息
②
商业秘密只能是技术信息
③
商业秘密只能被权利人一人知晓
④
权利人应对商业秘密采取相应的保密措施
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【判断题】
商业秘密保护在反不正当竞争法中,在制止不正当竞争的框架之内获得保护,不同于专利法的保护。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下关于侵犯商业秘密的行为的陈述,错误的是:
①
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。经营信息不属于商业秘密
②
采取保密措施是商业秘密区别于专利权、著作权等其他知识产权的一个重要特征,后者是由法律强制保护的
③
侵犯商业秘密的行为,是指经营者以不正当方法获取、披露、使用或允许他人使用其他人的商业秘密的行为
④
经营者披露、使用或允许他人使用以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取的权利人的商业秘密,属于侵犯商业秘密的行为
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【单选题】
被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的,应当( )。
①
予以撤销
②
予以注销
③
可以撤销
④
可以注销
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【单选题】
商业秘密是指( )。
①
不为公众所知悉、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息
②
不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益的信息
③
不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性的信息
④
不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息
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【多选题】
侵犯商业秘密罪中的商业秘密是指具有下列特征的技术信息和经营信息?
①
是权利人自己发明或制造的
②
能为权利人带来经济利益
③
不为公众所知悉
④
具有实用性
⑤
权利人采取了保密措施
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【单选题】
被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的,行政机关应当作出的正确处理是( )。
①
撤销行政许可
②
要求被许可人补办手续
③
不能撤销行政许可
④
撤销行政许可可能对公共利益造成重大损害的,行政许可不予撤销。
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【多选题】
侵犯商业秘密的行为包括( )。
①
第三人通过违反约定人公开披露而获悉加以使用的
②
第三人通过违反约定人公开披露而获悉后再次披露的
③
违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求允许他人使用的
④
违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求披露使用的
⑤
明知获悉的是违反约定披露的信息而加以使用的
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随机题目
【多选题】
智能素质包括?。
①
思想智能素质
②
科学智能素质
③
社会智能素质
④
心理智能素质
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【多选题】
评价中心技术的主要形式有?
①
公文处理
②
小组讨论
③
管理游戏
④
角色扮演
⑤
案例分析
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【多选题】
为提高非结构化面试的信度,在设计面试试题时要做?。
①
选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容
②
选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容
③
选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素
④
选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素
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【单选题】
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?
①
行为型
②
情景型
③
背景型
④
智能型
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【单选题】
将心理测验分类时,下面不属于按测验目的分类的是?。
①
描述性
②
能力性
③
预测性
④
诊断性
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【单选题】
在机械理解测验中给被试呈现的材料是?。
①
形式各异的木块
②
机械方面的工具
③
调查表
④
物理和机械方面的图画
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【单选题】
用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是?。
①
人员测评
②
绩效评估
③
素质测评
④
能力倾向测评
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【单选题】
面试中,所谓?原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志,一切本着实事求是,从考生实际表现出发进行测评。
①
客观性
②
目的性
③
全面性
④
标准性
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【单选题】
结构效度与检验效度的人对?的理解有直接关系。
①
素质结构
②
素质内容
③
素质形式
④
测评工具
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【单选题】
?这种测评形式,是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。
①
心理测验
②
面试
③
纸笔测验
④
评价中心
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